職場上「選派系」很重要：當面臨危機時為了保護自己，有團體會幫你

本來應該靠實力決一勝負，選對派系站就能成功的話，這樣是對的嗎？您對這種人有沒有什麼看法呢？有的話請分享給我們。」

你覺得那名主管會怎麼回覆呢？會說「沒錯，這種文化確實該根除。是誰？我會第一個斬草除根。」

他是這麼回覆的：「你應該很難過吧？你對公司的情意非常深，不過我也想請問，你認為這個世界...是公平的嗎？」 參加者們議論紛紛，問他在說什麼啊？而這名主管依舊冷靜的回答： 「如果不能表現自己，就沒有人會去注意你。你們罵得這麼凶的『選派系』也是同樣道理。應當把它視為是表現自己，不，應該說是為了保護自己的一丁點努力。你說你上班超過十年了對吧？那當你面臨危機時，有團體會幫你嗎？大概 五、六個？不然一、兩個？如果沒有的話，可能這麼說很抱歉，但那表示你疏於經營人際關係。」

聽到這一段話，我覺得十分衝擊。別說有五個團體可以保護我，就連一個都沒有，懈怠於團體生活的人就是我。

其實我是極為討厭在公司裡「搞政治」的人。也許是天生性格使然，我真的不喜歡刻意親切以待他人，甚至非常厭惡何時何地都可以稱自己的主管一聲 「哥」，老是阿諛奉承的人。

養成關係DNA？我完全沒興趣，難道是因為這樣，當我碰到困難時，腦中卻想可以求助誰。

這也算是一門政治學。當然了，我仍舊堅決反對咬得你死我活的政治鬥爭， 但是對於拯救自己、宣傳自己存在價值的政治行為，現在的我，抱持肯定態度。

曾經連聽到「公司內政治鬥爭」忍不住皺起眉頭的我、對政治兩個字過敏的我，現在卻認為很可惜，要是我當時有好好表現自己的影響力，也許就可以獲得建議和支援勢力，取得卓越業績成效，也更快學到東西、成長吧？甚至還能進一步，在組織中站穩一席之地。

你肯定不想一直在組織中當弱者，當你周圍友人跟你說「公司裡哪需要什麼 政治、關係不重要」時，我希望你會懂得回他們：「不要吃米不知道米價。」能夠保護你、讓你成長的某個東西，只要不危害到他人，那就是好的。那麼可以提高sense還可以穩住你的位置，不讓任何人看輕你，讓你成長為一個領導者的方法是什麼？

(責任編輯 / 劉宣廷)