給薪高就是好公司嗎？這３件事其實更重要！

畢業季來臨，薪資是不少求職者在乎的關鍵。104玩數據公布2022年十大高薪產業，前三名為電腦及消費性電子製造業5.7萬、半導體業5.5萬、投資理財業5.1萬。但薪資高就是好工作嗎？月薪低兩千元就要琶琵別抱嗎？104職涯診所Podcast 「EP147薪資高 ≠ 好公司？不只用『薪酬』選一家適合你的好公司」，邀請上市公司台泥集團旗下能元科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪酬更重要的事：員工培訓、企業裡的人脈、領導人魅力、經理人言行一致，和企業一起走在產業前端、或甚從谷底翻身的經歷，多年後，都可能讓求職者薪資大翻十倍！

「第一份工作該選科技廠的薪水，還是到傳產累積經驗？」、「薪水高但發展慢與薪水低挑戰性高的工作哪個好？」（取自職涯診所）。104玩數據提供產業薪資搭配104職涯診所Podcast邀請職場前輩，教新鮮人和求職者，不只用「薪酬」選一家適合你的好公司。

工具一：量化數據。2022十大高薪產業，電子製造業5.7萬居冠

104玩數據取樣19.8萬筆2022年任職於各產業全職工作者的平均月薪。電腦及消費性電子製造業5.7萬最高，半導體業5.5萬排行第二，投資理財業5.1萬排名第三，求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。

工具二：質化經驗。觀察二：企業善意與道德，不輸薪資

只看薪水高，就萬無一失嗎？104職涯診所Podcast EP147「這輩子，如何選一家適合你的好公司呢？」薪酬篇，邀請能元科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。綜合摘要如下：

1. 員工訓練資源。

可考量公司每年在員工投資的訓練經費，人才密度高的公司甚至強迫所有員工每年15天訓練日，學習時數不滿就沒有晉升機會。「一家公司每年多加1萬元，或是培養一輩子每年都能給多1萬元的能力，怎麼算都划算許多！」。另外，加入綠能、5G、AI等「風口浪尖」的產業，因為產業題材會延續一段時間，參與其中了解藍圖，提升職涯歷程的價值。

2. 企業裡的人脈。