上班忘記打卡可以扣薪嗎？雇主注意！五大常見給付爭議一次看

五大常見的工資給付爭議

在勞動部的網頁上，依據企業常見的工資給付爭議，共有列出五大類型，提供給企業主參考，以避免違法而不自知：

1. 員工忘刷卡，公司依此扣薪：
公司可依據勞基法第30條第5項要求員工完備刷卡紀錄，但員工未刷卡卻有出勤提供勞務的話，公司是不可依此扣薪的喔！

2. 因不符合公司規定而被罰錢並在薪資中扣除：
例如服裝儀容未符合規定、不配合公司活動、或是服務業常見的神秘客制度成績未達標就扣薪等。勞動部表示，雇主可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定但必須使員工清楚知悉，此外並要避免濫用，也不能將扣薪作為懲處的手段。

3. 雇主片面將工資調降：
工資的調整例如：工資項目、發放標準、數額、發放日等)均須勞雇雙方協商合意，因此若雇主未經與勞工協商而減薪、或是片面調整業績獎金門檻等都將造成爭議而觸法。

4. 員工離職後薪資遭扣發或延遲付款：
常發生因員工離職交接手續未完成、沒工作滿月等扣發員工的薪資、延遲發薪或要求回公司領現；依據勞基法規定雇主應按約定的發放方式給付工資，最遲須在原約定的工資給付日全額給付。

5. 要求勞工回捐薪資 ：
勞動部強調這樣非勞工自願的不樂之捐已違反勞基法的工資規定。（較常發生在社福機構及團體）

 

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