輪調台泰中日，海尼根台灣總經理悟出一道理：做事要高調，做人該低調
作者／口述｜吳建甫、黃麗燕 | 2023-06-20
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海尼根台灣總經理吳建甫從公司成立第3年就加入至今，支撐他闖蕩泰國、日本、中國等地，經營品牌20年來的一個信念是：「做事要高調，做人就要低調。」
圖片來源：吳建甫提供、Cheers團隊製作
黃：能夠支撐你走到今天，一定是有一些相信，哪一個是你最重要的信念？
吳：在工作上，講出來你可能覺得很好笑，我會說「做事要高調，做人就低調」。
很大的關係是來自於我們都台灣人，台灣人就是默默的幹活，相信一定會被人家看到。我是一直用這樣的信念在公司做事。當然，我的運氣很好是，我做了幾件事被大家看到。
我的成長過程，跟我在工作上面的信念有點不一樣。我的成長過程一直都非常叛逆，也有被退學過，是跟狐群狗黨在外面混。對我來講，這是自我突破，要做跟別人不一樣的事。所以心理是很叛逆的。
我要講的是，做事高調，但是做人要低調。
只是我的成長過程，卻是一路非常叛逆。剛剛你問的是人生的轉變，我很年輕的時候，就是非常叛逆的，想要與眾不同。可是進到社會、進到公司的，你發覺好像不是這麼一回事。不是說在外商的生存法則是這樣，我覺得這是因為年紀或人生階段不同，信念會有所改變。
黃：最後想請你用一句話，來總結人生。除了你剛才講的做事高調，做人低調以外，是什麼樣的相信去支持你，不斷的往上走，往前走？
吳：我自己覺得受用很多的，就是Be embracing，開闊你的心胸。很久以前，我跟我太太還沒結婚的時候，我們請一位長輩吃飯，我們想要請他在訂婚的時候，幫我們講兩句話。
他說：其實婚姻的總結就是一件事，embracing。大概快10年之後，我才完全領悟，embracing不是只有在婚姻。
如果你可以完全敞開心胸，去接受很多觀念、意見，放下你的自尊心，其實會得到更多。
很多優秀的人，自尊都很強，覺得我最厲害。你給他建議的時候，防衛心就很強，久而久之，他們就會吃虧了。所以我跟我的管理團隊講的都是embracing。
(責任編輯 / 杜韋樺)