菜鳥—資深職人—高階主管：職涯三階段的穿衣哲學

人是主觀的動物，當直覺在大腦下了判斷，接下來的談話會不自覺地為自己的判斷找印證。所以，寧可面試你的主管在看到你的第一眼時，已經可以想像你就像團隊的一員，接下來的談話，對方腦中也會自動蒐集正面的訊息佐證判斷，這會幫助你拿到這個工作，也叫順水推舟。

如果你的穿著與公司的文化差異太大，譬如你穿得很時髦，可是公司作風比較保守，隱約會有一種格格不入的氣氛，面試主管基於直覺，腦中反而會蒐集印證你不適合這個環境的理由。

職場上總說對事不對人，但事都是人做的，請你不要太天真，以為真的和人沒關係。進入公司後，敏感於他人的特質，在社會新鮮人階段是非常重要的，因為這個階段的工作，你是公司中位階最低的工具人，這個時候沒有能說嘴的資歷，就只靠對他人需求的敏感度，證明你是一個好用的幫手，加上穿著又與公司的氛圍一致，空氣中就會瀰漫著和諧感。

所以請社會新鮮人，盡量幫自己製造穿著的順水感，會增加自己職場起步的各種機會。

開始爬升職場階梯──穿出我已預備好下個階段了

一開始進入一個陌生的工作，初階的人首重在能夠融入。一旦能力慢慢開始被看見，到了某個階段，自我風格就應該要表現出來，讓上面的人可以在同儕中看見你的未來性。

如果你從事的工作和設計有關，或各種創意的工作者（髮型師、造型師、化妝師、室內設計師、建築師……），一開始進入該行業，你也許會穿成符合設計師「群體樣貌」，也就是一種業界約定俗成的打扮模式。當你已經有了底子，累積了一些資歷後，從事創意設計的工作，穿著上應該要勇敢地跳脫刻板印象，表現自我風格。

如果你從事的是商業設計的「工作」，而不是純藝術創作，好感度會直接影響你的好連結，也會影響你的收入。擁有個人風格的穿著，會隱約透露你是「匠」還是「師」的分野。在一群設計人中，你與他人的差異到底是什麼？在強調創意的工作中，如果你的穿著能走出自我的風格，通常也能在工作上展開一面。

讓衣服，為你釋放更多的想法創意，創作出體貼他人的設計。