陳業鑫專欄｜「比讚貼圖」代表同意資遣？員工提告：不合法
作者／陳業鑫口述、李佳樺整理 | 2023-07-20
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雇主用LINE告知將解僱員工，員工用「比讚貼圖」回應，此舉能代表員工同意被解僱，並具備法律上的效益嗎？
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如果是員工想要離開公司，則只要「單方離職的意思」到達老闆那邊，勞動契約的終止就生效了，老闆完全沒有准許與否的權限，只有離職日期可以由勞資進一步協商，以利交接。
例如某員工在LINE群組和主管發生爭執，他一氣之下說要辭職，並且「馬上跑離職流程」，主管也只好同意，3天後員工後悔告上法院主張公司迫害他要求恢復工作權，當然最後以敗訴收場，因為這絕非只是傳送貼圖，而是有明確的白紙黑字，且除非雙方在勞動契約中有約定「最低服務年限」，《勞基法》本來就無限制員工行使終止勞動契約的權利，只要員工有片面意願，就可以不附理由「開除」老闆，因此員工發訊息辭職不可不謹慎，務必多想幾秒鐘。
現代人習慣在通訊軟體上溝通或閒聊，是否具法律效力需要個案判斷，例如下班時間用LINE指派工作是加班，在LINE上的惡言惡語也可能是職場霸凌，我建議無論是勞方或資方，處理事情時，都要以「可能鬧上法院」為前提思考，就會做出最嚴謹、最安全的判斷。