剛報到就工作滿檔，１／４的新人待不下去！主管請用一封Email幫他站穩腳步
作者／陳政南 | 2023-09-13
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新創科技公司Marxent CEO兼創辦人貝克．貝塞克，提出一套能映照出組織運作的「5x5」管理法。這顆妙藥，還可以有效降低新人離職率。
圖片來源：Unsplash
他舉例，員工是否勇於承擔責任，還是時常責備他人？是否傾向把功勞攬在自己身上，還是肯定團隊的付出？
另外，他也格外留意員工有沒有「報喜不報憂」的習慣。如果一個員工總在自己的5x5中留下「好消息」，對於員工及公司來說，也是一種警惕，很容易讓團隊錯失提前解決危機的黃金期，也少了在錯誤中學習的機會。
5x5是一個能夠促進新人快速進步的工具，同時也可以看出主管的領導力。如同亞馬遜創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）曾言：「正確的決策比聰明更重要。」（It’s always better in business to be right than smart.）能正確地評價一個人、一個團隊，也是管理者不可或缺的能力。