曾以為熱心的公司前輩，原來是為了把事丟給我...職場裡，小心別錯付真心

這天因為一個提案的大成功，公司提撥了一筆獎金給小組人人有賞，在這筆錢入袋之前，組長就先犒賞大家豐盛的午茶。

難得輕鬆的一個午後，有同事突然問組長。

「組長，那天聽到妳叫菜鳥的名字，我嚇了一跳耶∼後來才發現，喔∼因為他已經來超過三個月了呢∼」

話才說完，全部的人一起大笑，只有你不明白笑點在哪裡。

看著你一臉疑惑，組長笑著解釋。

「我有一套『浪浪理論』，剛來報到的新人不需要讓我知道名字，這就像對待浪浪一樣，如果幫浪浪取了名字就會產生感情，那就必須留下來無法送養了。」

你聽得目瞪口呆，組長又接著說。

「我們這個行業流動率太高了，如果你沒撐過三個月，我實在不需要費心記住你的名字。」

聽起來無情的「浪浪理論」卻很貼近真實。

在絕大多數職場同事間耗費時間精力的交陪，都不如仔細交辦工作內容來得實在，妄想跟同事可以交心，很多時候只能交流到茶水間的八卦。

有來有往的相互幫助才是職場上最公平的交易。

很多人早早看破人情冷暖寧願獨善其身，不想跟同事有過多交集。當然也有經歷並肩奮戰換來了穩固交情，就算離開職場還能繼續交往，那才是怎樣的修行都交換不來的好運。

在大人的世界裡，我們都老練操作著一個以上的面具，隨時準備面對不同人、在不同場合時交替上場。

任誰都會從自己最有利益的出發點考慮所有狀況，腹不腹黑的差別只在於，有沒有必要做到犧牲別人這麼絕對的自私罷了。

職場上殘酷的競爭最考驗人性，就算在面對生死存亡之際，我們都還是有選擇的。可以選擇堅持自己的底線，不靠打壓別人哄抬自己。

寧願憑實力肉搏艱辛一戰，也不要卑劣地斷絕別人的機會來達到自己的成就。

不是你的，硬要搶來也不會長久。

總要被落井下石了太多次，才能真正學會防人之心不可無，那在一開始表現善意的人，往往要經過時間的篩揀才能看出真正的用心。

所有的人際關係都需要一段觀察期，在一開始冷淡相待的不見得就是壞人，帶著笑臉接近的反而可能會讓你哭到最後。

(責任編輯 / 杜韋樺)