工作升遷「快」跟能力「好」無關？台積電前主管精準分析５個升遷訣竅

又例如，主管會有一些個人偏好，像是喜歡泡茶，對茶類有品味與研究。過年過節要送禮給主管時，要送到心坎裡，就不能只是「有送就好」，而是要留意對方喜歡什麼，恰當送上對方喜歡的東西。

升遷訣竅4：解決主管最在意的問題

當過管理者的人都知道，團隊偶爾會遇到棘手、需要在短時間內解決的狀況，這時如果其他同仁主動分攤或協助，一定會在主管心中留下很好印象。

這類問題，不一定會搬上檯面講。但我們可以在平時與主管的互動中觀察，主動協助解決問題。

時常換位思考，站在主管的高度思考部門或公司未來困境。

升遷訣竅5：維持團隊和諧與口碑，不計較芝麻小事

工作上，難免會遇到其他部門的同事或主管來請求協助，這些需求可能跟你原本的工作無關，但你的直屬主管卻可能會要你去幫忙。

你可能會想：為什麼主管們不找其他人，而是要找你？這跟你的工作又無關，是你太閒嗎？

不一定，實際狀況可能變數更多，但我會建議你正向看待：一定是你在他們心中有留下好印象，因此他們在需要協助時，會想到能找你幫忙。

升遷速度要比一般人更快，思考方式、做事方法一定也會與一般人不同。

以上提到的5點，與其說是技巧，不如說是一種思維的切換。調整你的思考方式，將能帶動改變你的人生。

（本文出自品碩管理創新顧問 彭建文，未經授權，請勿轉載）