公司不發年終獎金合法嗎？５大QA一次搞懂

若勞工對自己的年終獎金有疑慮，應主動詢問公司負責處理薪資獎酬的人資部門，透過了解組織的獎金分配方式，來驗證自己是否拿到正確的金額。

Q3：到職未滿一年，有年終獎金嗎？

答案還是「看公司規定」，以當初簽訂的勞動契約為準。但一般來說，公司都會依新人的出勤天數按比例撥給年終獎金，常見的2種算法如下：

• 按天數計：（年終金額／工作天數）x到職工作天數
• 按月數計：（工作月數／12個月）x年終金額

舉例來說，假如你是9月1日到職，公司對於年終獎金採按月計算，你就可以領到4個月的年終獎金，計算方式為：（3個月／12個月）x一年的年終金額。

Q4：年終獎金多少會被扣稅？

依照《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工「在職務上或工作上取得之各種薪資收入」，因此必須依法繳稅。

根據國稅局指出，當年終獎金超過新台幣86,001元時，公司須自行扣繳5％；舉例來說，若某甲今年領到120,000的年終獎金，公司預扣5%後，實領為114,000元，隔年報稅時，會減除已被扣繳的稅款。

Q5：激勵獎金、年終獎金、分紅，差在哪裡？

依照《所得稅法》第14條規定，和薪資相關的收入，包含薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利等都需要被課稅，公司須依法履行扣繳義務，所以無論是激勵獎金、年終獎金或分紅，都會被計入所得。

激勵獎金是許多公司激勵員工表現的設計，不同企業會有不同的分配情況，有的採低月薪、高獎金，有的則是高月薪、低獎金。

年終獎金是公司年度營收優於以往時，用來犒賞有貢獻員工的制度，每人領到的金額通常會因績效有所差別。

分紅則是指公司將去年的盈餘扣除各種成本後，將獲利撥給員工，它和年終獎金的差別是，分紅以最小差異化的方式平均分配給員工，不分職級。另也有公司採取分配股權給員工，比起單純發現金，更能凸顯對員工的重視。

你今年有年終獎金嗎？搞懂年終獎金發放方式、各界行情，才不會委屈了自己的市場價值！

(責任編輯 / 陳靖雯)