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Swatch集團前中國區總裁陳素貞,從電信產業轉進Swatch集團擔任中國區總裁時,公司營業規模不大、僅有約100名員工。但她將品牌歷史故事轉化成管理策略藍圖,成為激勵跨國團隊、找到志同道合經銷商的關鍵元素,最後讓中國區達到比原本多10倍的業績成長。

確定顧客需求之後,透過媒體行銷說話、與他們互動,研究怎麼做訊息設計來吸引顧客接近、甚至心動買下產品。之後,我們會希望客人一輩子喜歡這個品牌,所以要維護客戶關係,透過忠誠度活動,讓他們永遠喜歡你。接著,他們就會把你的產品介紹給身邊的人。

人基本上是物以類聚的,顧客的親朋好友們,會慢慢對你的品牌產生好感,形成一個穩固的粉絲圈。我們的品牌主要是透過這樣一連串的行銷概念去建立的。

黃:記得有次在上海,Swatch集團讓妳去經營一家飯店,妳經營得有聲有色,還用了與其他飯店完全不同的經營手法,拉高能見度。可以跟我們分享那段經驗嗎?

Susan:Swatch是以藝術起家的,所以我們創立了一家Swatch和平飯店藝術中心。藝術中心一樓是店面,二樓做展示空間;三、四樓規劃為藝術家的酒店,提供他們除了住宿,還可以創作的地方。五、六樓就是餐廳和酒店。

扣合Swatch藝術起家的背景,希望透過這樣的平臺,吸引藝術家來創作,並且讓他們免費住宿三至六個月。當初我們的核心概念是,供人下榻的飯店到處都找得到,但如果將上海悠久的歷史文化與飯店結合,就能與其他飯店品牌做出區隔。

黃:妳曾提過,中國有很多工藝的歷史傳承,如果沒有那些工藝精神,就會失去靈魂。科技會變死的科技,產品變成死的產品。這是一個很有趣的觀點,可以多分享一些嗎?

Susan:我之前在遠傳,算是高科技公司,後來進入Swatch集團。剛進去時,有一個很吸引我的地方,就是如何表達我們不是在賣一支錶,而是在賣一個藝術品、在賣一個你的專屬故事。這突破一般傳統的行銷手法。

公司雖然在成功之後,買下許多歐洲名錶品牌,但我們讓那些品牌待在原來的辦公室,為它保留原始的定位,而不是讓它們跟其他品牌融合在一起。

曾經有一家生產FMCG(快速消費品)的公司問我:「你們旗下有這麼多鐘錶品牌,但是每個定位都很清楚,不會互相打架、踩線,可不可以告訴我們是怎麼辦到的?」許多行銷商也常常說,出了A品牌的洗髮精,再出個B品牌的洗髮精,很容易互相抗衡、抵消掉彼此。

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