獵才顧問找上門，你該如何慎選？掉入這些誤區小心「未轉職，先被離職」

獵才顧問找你必知3件事：

1. 謹慎評估獵才專業度，小心「未轉職，先被離職」
2. 求職網站的盲區：勞雇雙方的透明度都有限
3. 離開現任公司，要好好選擇不同台階下。

全台大缺工，104人力銀行職缺連續9個月衝破百萬，企業難找人，目前單在台北市便有100~200家獵才公司，然而，並不是每家素質都有保證。不幸被不專業的獵才顧問找上有什麼後果？前104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明從事獵才工作17年，許多大公司一級主管、總經理都是他曾經服務的對象，他殷切提醒工作人，需要懂得辨識獵才顧問的專業度，否則「還沒轉職成功，你可能就要（被）離職了！」

要知道獵才顧問的收入來源，最主要是通過成功配對後收取佣金，通常是該職缺年薪約20～30%。若不幸遇上不專業的顧問，收到你的履歷後，務求更快賺錢的機會，可能會擅自廣撒履歷。不小心被現任老闆得知，屆時你不只沒辦法找到新工作，現任老闆更先下手為強。

獵才顧問找上門，先問2個問題

第一問：您的背景是什麼、有哪些成功案例嗎？

專業的獵才顧問通常會有其長期深耕的產業領域，更好的情況是也曾在你的產業中工作一段時間，更能掌握產業的動態和人脈，晉麗明認為，這也有助於人選跟公司做更好的溝通。

除此以外，專業的顧問會投入大量時間對人選進行研究，具規模的獵才公司更擁有自己的人才庫。反之，不專業的獵才顧問會「亂槍打鳥」，讓工作人誤入求職陷阱之中。

第二問：為什麼這個職缺適合我？

透過求職網站媒合人選，經常出現一個問題：對工作人而言，職缺描述過於簡單；對公司而言，人選履歷過度美化。獵才顧問的可貴之處，不只是知道老闆需要什麼人才，更重要是知道企業「不想要」什麼人才，像是年資、工作經歷等。因此，專業的獵才顧問在找上你之前，理應已從不同的渠道先了解你為何符合條件。除了學經歷以外，獵才顧問也會考量以下幾點去驗證人選，諸如工作穩定度（每個工作停留至少3年以上）、在過去的崗位中有什麼具體的績效、業界口碑，以及文化適應等能力。

好好離職：3種說分手的技巧

若你的獵才顧問「合格」通過以上2問、你也順利通過面試關卡，接下來需要謹慎處理的就是「說分手」。晉麗明把提離職分成3個狀況：

(責任編輯 / 王穎皓)