獵才顧問找上門，你該如何慎選？掉入這些誤區小心「未轉職，先被離職」

1. 組織正風雨飄搖，連你的主管都想異動，但你跟他仍保持良好的關係，可以選擇坦承說明，一般情況下，主管會送上祝福和體諒。
2. 你現在是主管的「左右手」，你可以委婉說明，情況許可下，甚至可以積極為他找到下一個接替人選。
3. 你和組織或主管的關係已經跌入冰點，或還是覺得難以啟齒，可以試著說一個公司沒有辦法拒絕的理由，像是「修養身體、出國進修、要搬家」等，還是要給大家台階下。人的一生不可能只有一份工作，晉麗明最後強調「做好交接」很重要。

所謂好聚好散，職場的江湖不大，即使今天暫時告別也不代表永不見面，請別忘記，職場上的口碑才是你能帶著走的寶貴資產！

(責任編輯 / 王穎皓)