藥局店數量超過７-１１，業主開出月領７萬、月休１３天，為何依然找不到人？

大樹、維康、好藥坊等十多個藥局也將育才觸手伸到高職，與仁德醫護簽訂產學合作實習，提早預訂未來人才。其中大樹藥局董事長鄭明龍更直接入主大仁科大董事會，搶進校園「固樁」。

在薪資福利上，各家企業無不卯足全力。由大樹藥局開出第一槍，在徵才廣告上直接挑明，推動分紅入股及鼓勵內部創業，在大樹當藥師就有機會加盟當店長。在104徵才網站上，更祭出月休最多13天，即使在屏東門市都開出6.2萬元高薪聘請資深藥師、台北門市更達7.2萬元。

丁丁藥局則是祭出不限學經歷，南投門市開出6.8萬元攬才，新北門市更開出7.5萬元，起薪不落人後。杏一藥局也開出宜蘭門市藥師年薪可達90萬元，直逼金融業儲備幹部，也比多數醫院祭出的年薪有競爭力。

康是美則推出員工持股信託福利，讓藥師主持線上直播。屈臣氏代付藥師工會年費，主打照顧員工生活。

美廉社更針對雙北、桃園及新竹市等人才一級戰區，祭出結構調薪，通過試用期即月領7萬元，平均3年可升資深店長。 另還提供多種生涯規劃，藥師若不想走調劑這條路，可透過內部培訓，轉行為美妝達人。

美廉社總經理邱光隆表示，目前藥師人力僅補滿6成，還差約30位藥師，短期因應方式是聘兼職人員，並積極爭取從醫院退休的「智齡姊姊」加入行列。

邱光隆強調，這群人工作經驗豐富，馬上能上手，能快速緩解人才之渴。為了訓練平均僅30歲的店長群與年長同仁共事，美廉社特與老吾老基金會合作設計「樂齡體驗」，讓店長戴上老花眼鏡、穿上減肌力裝，體驗高齡者的不便，弭平世代差距。

為了讓人力有最高效發揮，美廉社藥師採固定班，願意配合值班就另給津貼，並針對既有員工名單建立優先回任制度，內部推薦獎金更高達2萬元；最特別的是，在超過133萬人追蹤的LINE顧客群組中張貼徵才訊息。

「客人習慣買我們的東西，從顧客變員工比較容易，而且我們的員購價很吸引人！」邱光隆笑說，顧客是隱性人才庫，是零售業的獨有優勢。

不過，在人才激戰中目前占上風的，仍是藥局。

(責任編輯 / 王穎皓)