你應該拒絕職場升遷的４個理由

你可能會試圖改變局面，但最好管理好自己的期望，並承認在你的層級內能夠實現的事情是有限的。如果組織問題是系統性的，改變很可能需要來自領導階層而不是中間管理階層。

4.你就是不喜歡領導

有些人是天生的領導者，也有些人必須後天學習。領導技巧是可以學會的，但並沒有一體適用於所有人的轉型方法，也不是每個人都有成為領導者的傾向和欲望。

獲得升遷一般來說是好跡象，代表你當前工作的成功以及在組織做出更大影響的潛能獲得肯定。然而，要知道升遷改變的不只是你的頭銜、薪資和獎酬，也會改變你每天日常的工作，關鍵績效指標，以及你必須學會的技能。

注意這些改變，確保你接受升遷時已經知道這一切。到頭來，這是你自己的職業生涯，怎樣算成功是由你決定的。

（資料來源：FORBES、Indeed，本文轉載自天下雜誌，未經同意請勿轉載）

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(責任編輯 / 杜韋樺)