健走還能領獎金！這家企業耗資３００萬用「健康」留才，要讓資深員工「待到老」

2025年台灣將正式進入超高齡社會，企業準備好迎接挑戰了嗎？《Cheers》最新發表的「2024 台灣企業員工福祉大健檢」報告發現，台灣職場歧視因素中「年齡」名列首位，40％的人曾因年齡而被低估工作能力，其中年過50者，每4人就有1人曾因為年齡被暗示或要求離職。

46年來默默為半導體界提供設備的製造商均豪精密，對比台灣3大科學院區平均年齡僅37.6歲，他們更積極擁抱中高齡大軍，員工平均年齡為41.02歲，45歲（含）以上的有164人，占總人數高達近4成（37.27％），今年首季累計合併營收來到了10.23億元，年增38.6％，2023年第4季更創下單季新高。

許多企業對於中高齡的顧慮有二，一方面，員工薪資水平較年輕人高，另一方面，也擔心中高齡身體狀況不如年輕人，變相增加公司額外成本，但均豪卻願意大力投資超過300萬來照顧中高齡，董事長暨總經理陳政興不諱言，他想做的是留才。

原因之一是半導體設備廠培養新人需7到8年，為了傳承技術，勢必需要資深員工坐陣。

同時，均豪的公司規模不易和其他科技大廠競爭，「在大公司可以給很高的獎金， 我們沒辦法像他這麼高，所以要做出差異化，」陳政興口中的差異化，就是通過照顧中高齡，讓年輕員工相信，這是一間值得「待到老」的企業。

從健康著手，正視員工健檢紅字

不可諱言，每一個人隨著年紀漸長，多少都必須面對健康的課題，諸如心血管疾病、肥胖都是常見疾病之一。均豪的作法是積極追蹤並採取行動。

他們在法定體檢後，將員工的健康風險分成低、中、高3等級，高風險的員工需在一個月內複檢就醫；中風險員工，也需要進行自主管理與持續追蹤。在醫師的幫助下，一年內，均豪已經沒有高風險員工、中風險人數已經下降至5人，完成率達67%。

此外，均豪又為中高齡員工提供額外工作適性評估和肌肉骨骼評估。以2022年為例，發現有8人患上肌肉骨骼不適症，經公司請來國泰醫院物理治療師教導員工如何緩解痠痛，以及提供專業按摩師給予徒手肌肉放鬆後，一年內已有2人康復。

(責任編輯 / 王穎皓)