【２０２６育嬰假攻略】彈性育嬰假新制上路！申請資格、津貼補助、台灣與外國政策對比一次看

申請期限最長2年，可一次用完或分次申請，自111年起更開放父母可同時申請育嬰留停。雖然制度上父母任一方皆可申請，但根據行政院2026年性別圖像，2024年男性育嬰假申請比例僅26.9%，與女性的73.1%相比仍有落差，2026年新制正是希望透過更彈性的設計進一步鼓勵男性請假。

育嬰津貼領多少？8成薪補助計算公式

申請育嬰留停者，可向勞保局請領「育嬰留停津貼」，計算方式為近6個月的平均月投保薪資，按月給付，最長可領6個月。自2021年7月起另加發2成「育嬰留停薪資補助」，合計可領到平均月投保薪資的80%。

▲育嬰津貼組成一覽表

員工只要申請停薪津貼，即可同時享有薪資補助，無須另外申請，津貼將在送審後15個工作日內匯入帳戶。若在第一胎育嬰留停期間生下第二胎，只要辦妥續保及第二胎留停手續，即可同時請領第二胎津貼。值得注意的是，投保薪資不一定等於實領薪水，建議申請前至勞保局e化系統確認。另外，勞動部已預告「6+1」方案草案，雙親各領滿6個月後可各再領第7個月，合計最高14個月（草案尚待立法通過）。

手把手教學：育嬰假與津貼申請流程

申請彈性育嬰留職停薪與領取育嬰津貼是兩個獨立流程，需分別向雇主和勞保局提出，建議提前備妥文件避免影響時程。

步驟一：向雇主申請育嬰留職停薪

長期育嬰假須10天前書面提出；彈性育嬰假（以日計）一般5天前提出，突發狀況如子女停課可1天前提出。填寫「申請育嬰留職停薪表」，需包含：

• 申請人姓名、職務

• 育嬰留職停薪期間（含起訖日）

• 小孩的出生年月日

• 育嬰假期間的住所與聯絡電話

• 是否繼續參加社會保險

• 配偶在職證明

若提前復職或離職，須主動告知勞保局。

步驟二：向勞保局申請育嬰留停津貼

可至勞保局「e化服務系統」線上申辦，或備妥以下資料臨櫃申請：

• 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書

• 育兒留職停薪證明（需填寫起訖日）

• 申請人與幼兒戶口名簿影本

• 金融機構存摺封面影本

• 收養關係者需另附合法收養文件

(責任編輯 / 陳靖雯、溫為翔)