【２０２６育嬰假攻略】彈性育嬰假新制上路！申請資格、津貼補助、台灣與外國政策對比一次看

育嬰假權益Q&A：年資、年終與勞保續保

請育嬰假前，以下三個常見權益問題務必事先搞清楚。

Ｑ1：年資會列入計算嗎？

A：育嬰留停期間依法不列入工作年資，可能連帶影響升遷年資、年終與員工福利，新手父母在申請前需特別留意。不過若公司「優於法令」，可選擇將育嬰留停期間併入年資，建議申請前先向公司HR確認清楚。

Q2：育嬰留停期間能拿到年終獎金嗎？

A：取決於公司的核發標準。根據勞動部函釋，以「在職與否」為發放要件者，不發年終並不違法；但若單純以考績、年資為依據，雇主仍得依比例發放。若預計在10月或11月申請育嬰假，建議事先與雇主溝通，確認年終發放規定，避免損失。

Q3：申請育嬰留停還能續保勞保嗎？

A：可以。申請時填寫繼續投保申請書，或在申請津貼時勾選「同意繼續投保」，後續勞退金計算即不受影響。續保期間自付20%保費，可選擇遞延3年繳納；雇主免繳，改由政府補助。健保同樣可申請續保，保費自付部分亦可遞延3年繳納，確保育嬰假期間醫療保障不中斷。

他山之石：瑞典、德國育嬰假政策給台灣的啟示

台灣2026年新制雖是一大進步，但與育嬰假制度成熟的歐洲國家相比，仍有不少值得借鏡之處。

瑞典：全球最友善的父母假制度

瑞典父母假長達480天，其中390天以個人全額薪資為計算基準。瑞典特別設計「父親專屬天數」，這部分假期無法轉讓給另一半，藉此鼓勵父親積極參與育兒，有效改變社會對育兒責任的傳統觀念。

德國：以收入替代率鼓勵雙親共同育兒

德國父母津貼（Elterngeld）提供最長14個月補助，金額為生育前稅後月收入的65%至67%，上限每月1,800歐元，須父母雙方都參與育兒才能享有完整14個月。若雙方同時以每週24至32小時兼職回歸職場，還可額外領取2至4個月「伴侶加給」（Partnerschaftsbonus）。

台灣可以學什麼？

對照台灣現行制度，育嬰津貼最長6個月、補助8成薪的條件相當有競爭力，但在「鼓勵父親請假」與「請假彈性」方面仍有成長空間。2026年新制以「日」為單位的彈性申請，正是朝這個方向邁出的重要一步。

彈性育嬰假對企業與員工的雙贏影響

育嬰假新制不只對員工有利，對企業來說同樣是一項重要的留才工具。

(責任編輯 / 陳靖雯、溫為翔)