離職別再說「回南部照顧父母」了！做對５件事就能好聚好散

我就遇過這樣的例子，我有一個獵才窗口他說，若詢問評價結果獲得負評他一定不任用，或是對方對問題不願意正面給予回覆，也會被他視為前主管不想當壞人但又不想背書，一樣不予任用；我問他，此狀況也許有可能非求職者有狀況，而是前東家或主管有問題呢？

這位窗口表示當然有此可能，不過站在企業的立場，進行徵才最重要的是想找到對的人才來補足目前營運上的空缺，並不想冒風險來嘗試及證明，所以除非是很特別的人才，否則進行資歷評價時所得到的正面或負面回應，會是企業決定是否聘用的關鍵因素。

離職千萬別犯的忌諱

關於離職的流程，大部分公司都有相關規定，一般來說都要先口頭向直屬主管提出，再進行書面辭職程序，然後依照約定作業進行交接，最後在約定時間卸任離開。目前普遍做法是從書面到離職至少要一個月的時間，以便公司進行替補人員招募作業，不過要視各行業和職務的狀況而定。通常離職有幾個忌諱是要小心避免：

1.屆退擺爛：有些人離職在即，後續事不關己，於是工作開始擺爛起來，能推就推，能拖就拖，能避就避，這是一種相當不負責的表現，畢竟公司仍在支付你薪水，還是要保持一定的職業道德，雖不求要做到讓公司稱讚，至少不要讓自己留下疏忽或瑕疵，讓公司主管或同事後續可以批評和議論。請記住，世界是很小的，尤其是對某些產業來說，同業間根本是無秘密可言，切勿因小失大。

2.火力全開：有些人可能對公司或主管不滿意而離職，在離職前開始到處抒發心中積壓的情緒，造成公司管理上的困擾。這是一種很不成熟的行為，所有的好聚好散至少都要彼此不會口出惡言，如果無法管好自己，那要如何好聚好散呢？再次提醒，世界是很小的。

最後一天上班，給共事的同事及主管發一份感謝信。然後告別，說明團隊和公司帶給自己的成長收穫；最後附上自己的聯繫方式，多個朋友多個機會。

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(責任編輯 / 杜韋樺)