23歲前沒寫過程式，卻變身軟體工程師！她如何靠「微軟數位職能超群計畫」開啟不一樣的職涯？

下班時間，走進位在北科大對面的軟體工程師培訓學校Build School，頂著俏麗短髮的MAYOHR人資系統工程師潘宣蓉，正和Build School創辦人吳典璋聊著最近最近學習的新技術。很難想像，講起軟體經頭頭是道的宣蓉，在大學畢業以前，其實沒有任何軟體程式背景，而讓她脫胎換骨的，就是「微軟數位職能超群計畫」。

為提供客戶客製化需求，非本科生花半年時間精進軟體技巧

大學在北藝大主修劇場服裝設計，輔修動畫的她，無奈畢業後卻遇到疫情攪局，劇場運作停擺，轉往平面、社群美編工作一陣子後，卻又覺得工作缺乏挑戰性，於是到補習班學使用者介面（UI）設計、前端程式，即如何設計用戶在使用應用程式看到的內容，包括按鈕、圖形、文字訊息等視覺元素，並進入數位整合行銷公司擔任網站管理暨設計師。

儘管所學足以勝任程式微調，但若客戶、內部行銷端有客製化需求，就會因為軟體能力不夠扎實而遇到挑戰，因此宣蓉在去年4月進入Build School，前三個月深入學習前、後端程式語言、SSMS資料庫的操作，後三個月則和組員實戰演練，從無到有開發網站系統，課程為期半年。

當時，宣蓉和組員以開發人才求職平台為專題，在微軟公有雲服務平台Azure設計履歷系統，不只能連接 OpenAI 幫忙求職者寫自傳，還開發出企業會員制度，依照其需求提供特殊服務，如求職者搜尋時排名提前，以增加得到求職者青睞的比例。

而後宣蓉與組員還在成果發表日（Demo Day）向各企業代表說明開發軟體的初衷、如何克服困難，讓人資系統公司MAYOHR讚賞不已，於是錄取宣蓉擔任該公司軟體工程師，去年11月正式入職。

把成長心態化為具體行動，她接連拿兩張重要證照

「軟體設計的水很深，知識一直不斷迭代，要有『成長心態』才行，」加入MAYOHR後，宣蓉依然不停汲取新知，上過相關課程後，更分別在今年獲得微軟AZ-900（Azure Fundamentals）、AI-900（Azure AI Fundamentals）證照。

有別於在Build School專題以人才招募前端為主，目前宣蓉在MAYOHR負責的是人才進公司後的出勤、薪資等人事項目。除了精進軟體知識外，因應假勤、計薪模式愈來愈複雜，每當產品經理告訴她客戶需求，她就必須將之客製化到軟體內。