23歲前沒寫過程式，卻變身軟體工程師！她如何靠「微軟數位職能超群計畫」開啟不一樣的職涯？

由於MAYOHR系統主要建構在微軟公有雲服務平台Azure上，寫程式時若能了解Azure的運作邏輯，就能更得心應手。

換言之，若要接觸Azure相關服務，AZ-900證照可說是敲門磚。身為後端工程師的她，雖然工作範疇並不包括Azure平台操作，但考過AZ-900證照後，確實在寫程式、和負責於Azure上佈署系統的工程師溝通時會更有效率。

另外，AI-900證照，則代表對Azure平台上的AI相關服務已有一定程度掌握。倘若工作上需要導入AI相關服務，對她而言，就比較有機會可以爭取參與。

「會用AI的人，生產力大約是不會用AI的人10倍到20倍。」宣蓉指出，理解Azure上AI服務以外，還需要培養跨部門、跨組織溝通能力，才能和AI協作更順暢，踩著飛輪前進。

擁有兩張基礎證照在手，28歲的宣蓉仍想繼續往挑戰之路邁進，半年後再繼續考更高階的AZ-204、AZ-400證照，並持續精進自己的軟體技能。

MAYOHR營運長游舒帆表示：「微軟提供免費的數位線上課程，將能逐漸強化在地人才數位能力與求職實力，協助弭平市場數位人力缺口，期待未來能和微軟一起用資訊科技的力量推動、翻轉人才價值。」而MAYOHR也將這種對數位人才的重視化為實際行動，成為微軟「旭日計畫＋」夥伴之一，一起透過該計畫尋找合適並具備基礎技術技能的數位人才，提升招募與培訓效率。

微軟數位職能超群計畫，3年培養20萬人才

不論是宣蓉手中擁有的證照，還是未來即將考取的證照，其實都屬於「微軟數位職能超群計畫」一環。該計畫希望在雲端、AI時代，培養更多不分領域的中堅人才，面對未來多變的職場更具可塑性、不同必備技能。

而「微軟數位職能超群計畫」主要瞄準三大領域，分別是驅動企業數位轉型的雲端與AI、打造企業數位免疫力的資安、培養企業數位轉型續航力的永續。微軟指出，未來社會更多高薪人才也將往這三大領域位移，一定要能掌握相關新技能，結合原本職能，才能不被取代。

自微軟2020年宣布在台展開數位人才培育計畫至今，已在2023年提早達成培育20萬產業數位人才目標。微軟並以前述三大關鍵字為核心，提供多種數位領域免費課程，上完課程後還可考取專業認證證照，幫助履歷加分。