什麼公司讓8成離職員工都願意回任？一窺這家低調外商的多元共融之道

在大缺工潮的影響下，企業面臨一場搶人大戰，尤其高科技業更是面臨各種人才荒，面試早已不是公司在選人，而是一場「相親」，雙方都在了解的過程中，互相評估對方是不是那個「對的人」。

如果面試是相親，那入職就像正式開啟了一場戀愛或婚姻關係，在這段關係中，你最希望的是收到一大筆聘金或嫁妝、能住在一棟大房子裡，還是每個月收到的鮮花與玫瑰？

做自己有多難？離職同事去新公司最擔心這件事

能有這些當然都很好，但在台灣已經深耕超過30年、全球排名第一的電子設計自動化（EDA, Electronic Design Automation）廠商台灣新思科技認為，一段健康長久的關係，其實是在生活中創造不同驚喜，是在意你在意的每件小事，更重要的，是能在這段關係中「舒服自在的做自己」，自在的表達想法，展現出專屬於你的獨特才華與風采。

「台北辦公室有位生理性別為男性的同事，平常都留著長髮穿裙子，我們都覺得很正常，直到離職面談時他才提到，他最擔心的是新公司沒辦法接受這樣的他。」提起這段故事，台灣新思科技人資處長Sabrina露出藏不住的安慰，因為她知道，這證明了同仁們在公司確實可以放心的「做自己」。

普遍刻板印象都認為科技業因追求良率及效率，相較於注重員工的多元性與獨特性，更強調嚴明的紀律，然而新思科技不只是半導體設計的產業領導者，更是企業DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）作為的領頭羊。

「我們的多元長曾提過，員工的才華不受限於任何背景，越多元的團隊，越能為公司創造更好的解方。」Sabrina表示，當公司的高階主管帶頭公開倡議時，員工自然更有自信真實的表現自我。

併購100多家公司「要讓新員工覺得你都替我想好了」

這樣的倡議並非空口說白話，台灣新思科技在台灣從2019年的800多名員工增長到2024年的1500人，其中女性同仁及Z世代各佔25%及20%，有的來自印度、韓 國，有些來自美國和歐洲，都反映出新思科技在世代、性別及國籍組成上的多元性。