【2024】最新放無薪假最高月領9200元，一次看申請時間、辦法

5. 勞工放無薪假可以兼職

正職員工因無薪假導致收入減少，可以另外兼職填補開銷。就算原有勞資契約規定禁止兼職，也不受此限。不過須注意，若有簽訂「競業禁止條款」，就不能到有競爭關係的企業兼職。

老闆突然放我無薪假怎麼辦？

若不幸遇到老闆未經協商、片面要求實施無薪假，勞工可依《勞基法》第14條，「雇主不依勞動契約給付工作報酬」，不須經離職預告終止勞動契約，並向雇主要求資遣費。若有工會也可尋求法律支援。

近年時局動盪，加上地緣政治紛擾，各產業皆有可能放無薪假，因此事先了解相關權益，對生涯規劃更有保障。

無薪假補貼是什麼？哪些產業適用？

為穩定勞工就業，勞動部去年底啟動「僱用安定措施」，補助252家事業單位，共5,222名勞工獲得薪資補貼。實施迄今，今年仍有部分產業受景氣影響，因此公告延續薪資補貼至2024年12月31日。

對比首波補貼，今年第二波補貼的適用對象減少，從原先的7大產業，改為僅補助「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等五大產業。

無薪假補貼申請方式？

1. 金額怎麼計算？

無薪假補貼得申請條件，首先是看減班休息的天數，若達到30天以上，90天內可向工作所在地的「勞動力發展署分署」申請，或透過「台灣就業通線上申辦系統」線上申請。

2. 無薪假補貼

根據勞動部規定，每月最高補助9,200元，最長可以補助12個月。

金額的計算方式參考兩個數字

1. 實施減班休息前1～3個月的「平均月投保薪資」

2. 實施減班休息後的「實際協議薪資」

上述兩個數字差額的50%，即為無薪假以下提供補助金額計算方式的例子。

【實例】John在實施減班休息前1～3個月的「平均月投保薪資」為4萬元，實施減班休息後，他和雇主的「實際協議薪資」為3萬元，因此每月可申請無薪假補貼金額為：

（40,000-30,000）x50%=5,000元

公司放無薪假沒通報，有無薪假補貼嗎？

無薪假補貼的發放，立基在要有無薪假的事實，因此若公司未通報事業主管機關，勞工很可能申請不到無薪假補貼，需即刻向事業主管機關反映，以免喪失相關權益。

(責任編輯 / 陳靖雯)