幫繳小孩學費！嘉義頭家要做員工「第二個家」：我們不從員工身上賺錢

包含產線在內的所有同仁子女從高中、大學到研究所的學雜費，公司全數付清。「有同事生3個小孩、都念私校，四年就要快150萬，一樣註冊單拿來，公司全繳！」管理部經理李慧美分享，暖心福利不止於此，員工第一次買房，公司贊助裝潢與電器20萬起跳，買汽車發10萬紅包、買機車也發2萬。

問起嘉強為何如此敢給，張仁正不認為有什麼大道理：「我們就像家人一樣啊，你對家人的食衣住行，本來就會關心和付出。」

走訪嘉強的廠辦大樓，也處處是為家人購屋一般的細心考量。張洸照為了確保周遭視野遼闊、不受其他建物影響，砸大錢買下四周空地；辦公室用的是震旦行的傢俱、產線吹大金冷氣，為員工建置一人一格遮風擋雨的停車位。幾年前擴建時，選用的是高強度的10分鋼筋，「工人來每一個都哀哀叫，這鋼筋很難打啊！」李慧美笑中滿是驕傲，「所以地震來了不用跑，嘉強不會倒。」

堅持20年的一對一聆聽，老闆就是大家長

單靠金錢與福利的軍備競賽，留得住人、未必留得住心，尤其近年科技大廠紛紛南下設點，衝擊不少在地傳產，但張仁正很有信心。

在正式接班前，他每年與公司所有員工相約一對一面談，關心對方的家庭、對公司的建議，更親自將談話內容筆記下來，年年回顧，一做就長達20年。有員工生孩子，他親自到醫院探訪，有人碰到難處，作為基督徒的張仁正也常為對方禱告。

「我接觸過很多上市櫃公司，嘉強跟其他（企業）很不一樣，」曾在四大會計事務所工作的林進華說，自己以前也是離開嘉義北漂、南漂一族，因緣際會下和嘉強兩代父子面談後，他不惜賠上解除前公司的聘僱合約罰金，也要加入這家公司。

他分享，當初剛進公司沒多久，發生車禍撞到一位八旬老翁，「那時候我兩個小孩都還很小，心理壓力很大，總裁（張洸照）知道了直接問，保險沒辦法理賠的還差多少？那10萬就直接給我，也沒問是誰對誰錯，」回憶至此，林進華眼中帶淚。

(責任編輯 / 王穎皓)