有天發現，公司新人薪水和做８年的我一樣：心灰意冷了怎麼辦？

職場前輩B：重點是，「年資越久薪水越高」從來就不是企業的規律，我們會看到有人年資越久薪水越高，其實是因為年資越久，經驗越多，創造貢獻越高而換得薪水越高。貢獻度沒有隨著年資的增加而增加，對企業反而是累贅。所以你其實不太有必要去糾結年資與薪資關連。

你提到你的主管是新進入公司，你也剛調到他的部門沒多久，所以嚴格來講，你對這位新主管來說也是新人。你們兩個對他來說都是新人，都在同一個起跑點上了，你與其還在糾結，不如好好的在未來1年創造出你的績效，讓你的主管在明年心甘情願的履行他對你的承諾。

別再想什麼「我該如何自處？」，在職場上就是過河的卒子，就是拼命向前衝了！

職場前輩C：不是新人強、就是本人安逸待在舒適圈，2年就差不多該換公司了。同一個公司8年經驗，我很怕是1年經驗乘8。

對企業而言，並不是員工待得愈久、就愈有貢獻，關鍵是一名員工能為企業帶來多少「價值」！如果「能力」沒有跟著「資歷」一起成長，確實無法帶動薪資成長。因此不如將打擊化為動力，讓不管哪間公司都非您不可吧！

去或留、都是選擇；下定決心後就重整腳步再出發

感覺自己的「薪資待遇」被公司虧待，新人的薪水竟然跟自己差不多，究竟該走還是要留呢？就連主管也只是口頭安撫，多數人在面對這種情況下，如果不是現實情況有難言之隱，多半會因為「心灰意冷」而決定另謀他職。

如果決定留下來的話，可以積極提升工作表現，同時主動和主管討論未來的「工作目標」&「加薪升遷的明確考核標準和時程」，以展現熱忱，並爭取自己的權益。但若心裡實在過不去的話，也可以選擇離開，尋找下一位欣賞你的伯樂，只是要注意評估轉職所需承擔的風險，做好準備再勇敢出發！

選擇的本身沒有絕對的對與錯，只有適不適合自己的情境而已；最後我們就來看看職場前輩還有哪些針對去留抉擇的提醒吧！

職場前輩A：遇到這種情況有兩種做法。

1. 提離職表明不滿：

(責任編輯 / 杜韋樺)