有天發現，公司新人薪水和做８年的我一樣：心灰意冷了怎麼辦？

風險一：如果公司比對新人，覺得實力差你沒有很多，約半年後可達你8成，而公司現行8成實力也夠用，可能就會祝福你 （不挽留的讓你離開）。

風險二：需考慮進入職場的「歧視大坎──40歲」，若專業領域有進入門檻，轉職會受年齡影響。

2. 等待承諾兌現：

風險：你可以留下來，等待承諾兌現。但畢竟他是新主管，自己能待多久都不一定。故等待期間，還是需要好好「彙整實績」，會比較保險。

職場前輩B：或許很多人都曾遇過，某某長官的心腹或是親屬，明明沒有能力又愛表現，卻能夠拿著與自己差不多的薪水，這真的很讓人氣憤，但如果自己就這樣放棄付出，這問題就是永遠都存在。唯有讓自己付出更多，擁有更好的表現時，才有機會去拉開與對方的差距，甚至跳槽到其他公司，取得更好的待遇，來證明我比那些人更厲害。雖然聽起來很弔詭，但這就是職場中都會遇到的問題。

說實話在職場遇到的有些人，可能只是您生命中短暫的一個過客，與其受到對方影響而洩氣，不如選擇讓對方成為您不斷進步的動力，讓自己繼續地往上爬，才是讓您職場之路越走越順的最佳之道。

職場前輩C：一般公司行號，如果老鳥和新人薪水差異不大，代表這家公司沒什麼前景。

遇到這種事情，去留並沒有標準答案。留下來或者離職，都有不同的應對方式和可能風險，一切都端看自己的選擇。

（本文授權轉載自104職場力，未經同意請勿轉載）

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(責任編輯 / 杜韋樺)