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技能飆升中
近年來台灣不少企業在印度投資增加,卻也相繼遭遇人才問題。台達電選擇與元智大學合作,打造新型的國際產學模式,他們如何串連台、印兩間大學以及企業的特點,培育能立即投入實戰的國際人才?

▲台灣與印度學生一同專心聽講。(攝/曾瀅倫)

安排印生學中文,加速融入職場文化

此外,台達電希望這批學生能同時具備中、英文和印度泰米爾語能力,減少未來溝通阻礙,因此元智也安排每周一次的華語教學,以及各式交流活動。

印度學生平時與一般學生一起上課、實驗,有助於之後與台灣員工的合作模式。帕麻皮亞(Padma Priyaa)就提到台灣同學的熱心令他印象深刻:「他們都很積極幫忙,會盡量用更簡單的方式幫助我們理解。」

訪問過程中,可以看到兩位印度生滿臉洋溢對未來一年的期待,特別是下學期的實習。由於在台達電的印度工廠中,有近一成是台灣人, 帕麻皮亞期許:「希望透過這次的交流,能提前適應職場文化,學習到和台灣人的互動以及管理模式。」

4,200多公里,是印度到台灣的距離,透過創新的產學合作,將之轉換為一條人才輸送帶,期待著未來有更多企業跟上,打造國際育才網絡。

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