應該提離職嗎？６種徵兆判斷是否要換工作

釐清職涯目標，讓你更知道自己想要什麼、適合什麼，藉此避免盲目換工作，而且也可以在找新工作時更有方向，建立長遠的藍圖。

想要釐清職涯目標，可依循以下3步驟：

1. 首先要找到你的「核心價值」，也就是：什麼對你來說最重要？是工作與生活的平衡、成就感、還是收入多寡？

2. 設定短期、長期目標，讓自己對未來更有方向感。

3. 回顧過往，檢視自己曾經犯的錯，別讓它們再次發生，也再次確認哪些工作類型不適合自己。

換工作如何愈換愈好？6項指標來判斷

終於，我們要開始換工作了。但如何找到下一間適合自己的公司？換工作如何才能愈換愈好？這是接下來需要謹慎面對的問題。

Cake求職平台列出了6大指標，幫你檢查這間公司是否值得你換過去：

1. CEO是否頻繁更換：這個跡象表示公司的策略搖擺不定，從內到外都會造成影響。

2. 針對現有問題公司是否有因應措施：查詢目標公司的財報、近期消息，以及針對現有問題的處理方式，避免公司愈換愈差。

3. 產品或服務的再購率高不高：這可以判斷公司的未來營收表現如何，並且發現一些潛藏的營運危機。

4. 高階人才是否常出走：如果這個狀況發生，表示這間公司前景不被看好，或本身薪資待遇、福利制度令人不滿意。

5. 企業文化是否契合自己的喜好：找到適合的企業文化，才能開心工作、維持熱情，在這間公司待得長久。

6. 薪水的漲幅是否大於15%：根據人力銀行2022年的轉職調查報告，15%是值得參考的調薪標準，某些待遇相對更好的職業類別，則有可能上看到20%左右。

換工作的其他常見問題

Q1：一份工作要待多久才適合換？

A1：C-Channel執行長張維倫接受《104人力銀行》訪問時點出，若真的要將換工作的時間量化，可用35歲當作一個分水嶺，35歲前建議待滿2到3年再換工作，35歲後如果想「定下來」，則是以5年為標準，才不會在日後的面試引人質疑。

Q2：想換工作的話，要多久前提離職？

A2：關於「離職預告期」，在《勞動基準法》第16條有明確規定，要在離職多久之前做出預告呢？和員工的年資有關，實際狀況如下表：

(責任編輯 / 王穎皓)