突然離職違法嗎？員工、雇主必知的離職注意事項

4. 避免因突然離職引發的交接困難

針對雇主一方，員工突然離職往往會讓雇主措手不及，因此，老闆們可以提前採取以下預防措施：

• 與員工保持定期溝通，了解員工的工作需求及滿意度，減少突然離職的風險。
• 對不可或缺的職位安排「工作流程備份」，例如建立專業手冊或培養職務代理人，確保突發情況下業務能繼續運行。
• 定期培訓員工，讓團隊成員熟悉彼此的工作，確保接手時或一時找不到新任接手者時，能在未來完整交接。

遇到突然離職的員工，公司又該如何處理？

當雇主面對突然離職的員工，可能會感到措手不及，但仍需依法處理，保護資方權益。

1.記錄離職事實：確保員工突然離職的事實有明確記錄（文字、口頭都算），避免日後爭議。

2.通知相關部門或人員：調整團隊運作，分配其他員工暫時承擔工作。

3.尋求法律協助：若突然離職造成損失，雇主可根據《民法》第184條要求合理賠償。

4.加強內部管理：檢討內部制度，改善員工工作條件，以避免類似情況頻繁發生。

勞資雙方必看！關於離職的4點實用解惑

除了前面討論的突然離職問題，關於離職，Cheers 整理常見的4個問題與解答，幫助勞資雙方減輕離職的陣痛期！

問題一、資方可以更動離職日嗎？

答：離職日期一般以勞資雙方協商為主，但若資方未經勞方同意，單方面的變更離職日期，就屬於違法。

我們可以將更動離職日分為「提前」與「延後」。

若確認離職後，老闆要你提前離開，那就涉及資遣，就算員工同意，那雇主也應給付合乎預告期的薪水、資遣費。

若是「延後」，則需要雙方同意，才能進行，並按照實際離職日給付薪水。

問題二、交接未完成，資方可以扣薪嗎？

答：根據《勞基法》，交接工作不屬於法定扣薪範疇，資方不得以此理由扣薪。

然而許哲瑋律師撰文表示，實務上雇主可能以《民法》第184條向勞工請求損害賠償，要求勞工支付相當於因該員工突然離職、交接未完成而造成虧損的部分作為賠償。

因此於勞方而言，做好離職交接才是保護自己權益的做法。

問題三、勞方是否能在離職後要求補發薪資？

(責任編輯 / 王穎皓)