一看到「常春藤名校」就永不錄用！企業人資：菁英和覺青愈來愈難用
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現在在美國，想以一張好大學的文憑拿到工作，可能愈來愈不容易了。在學貸壓得許多美國人喘不過氣、甚至放棄升學的同時，當地也有愈來愈多企業不再像過去以學歷為重，導致有時過於頂尖的學歷，還可能反被公司給「嫌棄」。
擁有頂尖學歷，反倒成為求職路上的阻力？
如果想在美國知名的「CG財務諮詢集團」工作，手上握有哈佛（Harvard）、耶魯（Yale）或普林斯頓（Princeton）等頂尖大學的學歷，不但沒有加分效果，反而還可能會扣分。
根據《華爾街日報》（WSJ）報導，CG財務諮詢集團執行長吉柏（Charlie Gipple）表示，過去亮眼的學歷背景到了現在已經可以說是「蒙上了一層灰」。
曾在大都會人壽保險（MetLife）和荷蘭國際集團（ING Groep）擔任副總經理的他，畢業於北愛荷華大學，目前手下帶領的顧問人數高達500多人。
「如果想請個人來當我的得力助手，我發誓絕對不會找常春藤名校畢業的學生。」吉柏強調。
從過去與許多名校畢業生共事的經驗，他發現這些頂大生在面對客戶時，通常都只會按部就班地處理，無法真正協助客戶找出痛點
業界評常春藤名校生：太靠人脈的菁英主義者及覺醒青年
傳統上會認為畢業生有一個知名學校的學歷，可能可以讓人從成堆的應徵者履歷中脫穎而出。
只是，隨著時代改變，現在頂著名校畢業的光環，卻會讓許多公司有疑慮，反倒更難拿到工作，甚至人資可能一看到是某名校畢業，就直接認定該應徵者「喪失求職資格」。
像今（2024）年5月時，由13名保守派聯邦法官聯署發表的公開信中，就提到他們不會想要聘雇今年秋季入學哥倫比亞大學就讀法學院（Columbia Law School）的學生擔任書記官。
儘管哥大法學院的畢業生，長期受到司法界及各公共部門青睞，但這群保守派法官則認為，不該選用哥大法學院畢業的學生擔任書記官，因為該校處理挺巴勒斯坦校園抗議事件的方式很有問題，根本就是「孕育偏見的溫床」。
不只哥大，其他長春藤+（Ivy Plus）名校如史丹佛大學（Stanford）、杜克大學（Duke）和芝加哥大學（UChicago）的畢業生，也同樣時常面臨被戲稱菁英主義者或覺醒青年（woke）的處境。
這些名校生除了被貼上打高空、太覺醒的標籤外，表態不會聘雇常春藤名校畢業生的紐約不動產律師貝里（Adam Leitman Bailey）表示，另一個讓他不想錄用名校生的原因，就是這些學校的畢業生多數都是靠一些人脈或關係，而不是靠自己的能力拿到工作。
美國社會掀反名校菁英浪潮，想方設法挖潛力人才
為避免名校學歷在職場「華而不實」，知名管理顧問公司麥肯錫（McKinsey&Co.）選擇在面試時導入特殊的解題遊戲，期待能夠挑選出過往因學歷不夠亮眼而被被忽略的人才，並將能力不符的求職者給篩除。
經過一輪實際使用，麥肯錫新進的一批商業分析師背景變得更為多元，擺脫過往愛用名校的「習慣」。
不再僅限常春藤名校，而是納入位於愛荷華州的小型大學格林內爾學院（Grinnell College），以及加州聖克拉拉大學（Santa Clara University）的畢業生。
【資料來源】
The Bosses Who Don’t Care About Your Ivy League Degree（WSJ）
Why Hiring Managers Are Widening Their Gaze Away From The Ivies（Forbes）
Pro-Palestinian Protesters Return to Columbia on First Day of Classes（WSJ）
13 Trump-Appointed Judges Vow Not To Hire Columbia University Grads（Forbes）
Student debt fights hit home: ‘I'm in limbo’（BBC）
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