職場升遷率兩年降２３％！組織內難以晉升，公司如何激勵員工？
作者／謝抒珉 | 2025-01-16
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歲末年終剛完成績效考核，你有獲得升遷機會嗎？知名獵頭公司光輝國際（Korn Ferry）指出，2024年僅有約1成員工升職，升遷率比2022年下降23％。
圖片來源：Pexels
《金融時報》（Financial Times）專訪中，英國職涯顧問公司Amazing If共同創辦人莎拉．艾莉絲（Sarah Ellis）提到，傳統「爬階梯」的升遷模式已過時，應該以更靈活、多元的方式規劃職涯。
當升遷受挫時，莎拉建議要正視失望的情緒，但避免直接找辦公室同事傾訴，最好找一位值得信任、且與你沒有工作交集的人聊聊，讓他擔任你的「外部導師」，客觀分析現況，幫助你釐清自己的目標與定位。
面對組織結構愈來愈扁平化、升遷難的困境，莎拉反而認為這是增加「橫向發展」的好時機。無論是主動探索新技能、挑戰跨部門專案，即使無法向上升遷也能透過橫向流動讓職涯更豐富多元，為自己的下一步擴充選項。
不過，如果今年你仍將升遷視為重點目標，別忘了隨時做好準備，提升你的能見度和影響力。你可以主動爭取帶領專案的機會，透過與同事緊密合作，展現領導力；定期分享工作成果，讓主管注意到你對組織的貢獻。此外，主動向主管表達你願意承擔更多責任，一起討論規劃，也能讓你的企圖心更明朗。一步一步累積，機會也許就在不遠處！
（參考資料：KORN FERRY、BUSINESS INSIDER、BBC、HARVARD BUSINESS REVIEW、Forbes、FINANCIAL TIMES ）
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