【天下人才會專屬分享會精華】DEI風向變了？錯誤解讀，小心讓你的管理誤入歧途

為了幫助企業在人資與DEI政策上找到清晰的方向，天下學習特於2月19日舉辦天下人才會及尊榮企業人資長獨享的【DEI會不會DIE？】線上分享會，邀集三位在企業實戰與趨勢研究具影響力的專家，從國內外管理視角，剖析DEI究竟是失去動能，還是在尋找新的突破？

三位專家，破解DEI風向變化

分享會由天下學習事業群總經理劉鳳珍擔任主持人，在介紹兩位講者時笑稱：「今天的對談陣容堅強，可說是『三百陣容』！」

她介紹，資誠企業管理顧問公司執行董事桂竹安，長年被企業問過至少100遍DEI的各種疑難雜症；另一位Alpha Plus共同創辦人暨執行長邱亮士（Alex Chiu）研讀超過100家歐美企業的DEI案例，而她自己和團隊在過去兩年撰寫了超過100頁的DEI趨勢報告，深入剖析全球DEI發展脈絡。

無論是實務經驗還是數據研究，都堪稱戰鬥等級，吸引近100人響應，包括日月光、鴻海、匯豐銀行、台灣默克、宏正科技等企業人資管理層皆全程在線收聽。

美國企業真的都反DEI？

邱亮士以「全球DEI大風吹，到底吹什麼？」為題分享，這場風暴的開端，得回到2023年——美國最高法院裁定「大學平權行動」（Affirmative action，另譯為「優惠性差別待遇」）違憲。這項政策已經推行60年，原本是為了讓不同族裔在教育機會上更公平，結果如今卻被解讀不適用。

這個判決影響可大了，不只是學界，美國很多企業也開始緊張。

大學是企業人才的主要來源，如果學校不再推動多元招生，那企業的員工組成勢必也會受到影響。間接也使得反DEI的雪球愈滾愈大，成為企業不得不面對的議題。

邱亮士指出，DEI備受爭議，在於它已經成為政治角力的工具，但話說回來，部分企業過去在DEI上的操作上確實有些矯枉過正。他進一步舉例，5年前「Black Lives Matter（黑人的命也寶貴）」運動爆發後，許多企業急著表態，甚至硬性設定某些種族的錄取配額，結果適得其反，被批評「形式大於本質」。

這導致近期一些反DEI派開始順著川普的政令風向，在社群上攻擊說DEI會造成「反向歧視」，讓白人、男性、異性戀等群體變成職場的「受害者」。此外，美國的保守派組織NCPPR（國家公共政策研究中心）也以財務風險為由，紛紛要求相關企業縮減甚至取消DEI計畫。

(責任編輯 / 溫為翔)