請好請滿！產假休４個月回來還升遷，這間公司怎麼做到讓員工無後顧之憂？

懷孕，會影響升遷機會嗎？這是許多女性的隱憂。 根據韋萊韜悅 (WTW) 調查，金融業發生「為兼顧育兒影響升遷」的比例高達40%，等於每2.5個人就有一人感到育兒對升遷的影響。

安聯人壽科長楊喬依懷孕時，正好獲得跨部門學習與轉調的機會，這對職涯發展是個極佳的跳板。然而，她不禁擔心——主管是在不知道我懷孕的情況下才做出這個決定嗎？如果現在告知，他還會願意給我這個機會嗎？

儘管內心忐忑，她仍鼓起勇氣，主動向主管說明：「我會請好請滿16週產假。」沒想到，主管的回應簡單而堅定：「這完全不影響。」這一刻，她才真正相信——在這裡，懷孕不是職涯阻礙。

請假「半小時」、短期人力，讓工作與家庭不再二選一

擔心工作被取代、造成同事額外的工作負擔，是女性請產假、育嬰假面臨最大的挑戰。

婦女新知基金會秘書覃玉蓉舉例，曾遇過一位女性員工，光是請產假就承受極大壓力，還被同事抱怨：「妳懷孕了，到時候那些工作量都會變成我們的，根本是找大家麻煩。」最終，她在生產前便自請離職。

對此，安聯人壽人資長暨資深副總經理林惠真指出：「我們會找短期的派遣人力來承接休假員工的工作，讓同事不會因此超負荷，員工也能安心休假。」

為了進一步支持職場家庭，安聯人壽去年還加碼提供準爸爸一個月的全薪育兒假。

資訊部襄理徐佑維就是受惠者之一。他的另一半是高齡產婦，懷孕後期大量出血，讓他焦慮不已。他坦言，最有感的政策是「以30分鐘為單位請假」，以及遠距辦公機制，讓他能隨時支援家人，也能兼顧工作。

對於職場父母而言，這樣的彈性措施至關重要。楊喬依分享，孩子一生病發燒時，幼兒園便會要求家長接回家，這些狀況讓家長難以專注工作。然而，公司的彈性制度讓她能夠兼顧家庭與職場，「也讓我更有動力回饋公司，全心投入工作。」

雖然大多數媽媽都樂意「請好請滿」，但林惠真觀察，公司內也有企圖心強烈的員工，希望盡快回到職場。因此，安聯人壽推出 「假期變薪水」 政策——如果員工不想休額外2個月的產假，就能換成2個月薪資，讓選擇權回到員工手中。

(責任編輯 / 溫為翔)