請好請滿！產假休４個月回來還升遷，這間公司怎麼做到讓員工無後顧之憂？
作者／蘇欣儀 | 2025-03-26
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當大多數職場女性還在擔心「懷孕會不會影響升遷？」，安聯人壽已經用行動打破這個迷思：公司將法定8週的產假直接加倍，提供16週全薪產假。2024年，公司內請產假的15位員工全數請滿4個月，沒有一人例外。
圖片來源：鍾士為 攝
從職涯斷點找答案，讓女性有機會成為高階主管
決定升遷的關鍵，始終是績效與潛能，但女性普遍在升遷路上往往面臨更多挑戰。
為此，安聯人壽推動「關鍵接班人計畫」，確保女性在人才選拔中不被忽視。又如招募時，獵頭提供的候選履歷中，至少要有一位女性。
從數據來看，安聯人壽目前男女員工比例為33:67，而2024年晉升員工的性別比例為35:65，顯示男女有較平等的升遷機會。
但這還不夠，公司還進一步找出女性升遷的「隱形斷點」。
「我們發現，高階主管通常要有業務歷練，但許多女性是從行政職起步，缺乏這類經驗。」林惠真指出，為此，公司鼓勵女性參與輪調計畫與業務專案，累積經驗，降低升遷門檻。「如果她有意願，這些小小的gap（經驗缺口），公司可以幫她補上。」
除了制度，軟性交流也很重要。公司舉辦許多座談會，讓基層員工與高層主管有機會對話。楊喬依回憶，她曾與林惠真請教「如何兼顧家庭與工作」。當時林惠真給出的建議很簡單：「不要因為任何情況或身份，覺得自己不行。」
這句話讓她印象深刻。「因為高層曾經也是基層員工，他們理解我們的掙扎，也讓我們看到晉升的可能性。」
在安聯人壽，育兒與職涯不再是二選一，而是可以並行的選擇。