謀職假是什麼？如何計算、是否支薪，疑問一次看懂

因此，小華總共最多可請 2+2+2+2+2 = 10 天的謀職假。

兼職、打工族（部分工時勞工）也有謀職假嗎？

《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》明文規定，兼職勞工同樣享有謀職假權利，只是時數要按比例計算。

計算方式： 兼職勞工每週的謀職假時數 = (兼職勞工平均每週工時 / 全時勞工每週工時) * 全時勞工謀職假時數 (如 16 小時)

舉例： 假設公司全職一週 40 小時、謀職假 16 小時。如果小明是兼職，平均一週工作 20 小時（為全職的 0.5 倍），則小明「每週」可請的謀職假時數就是 16 * (20/40) = 8 小時。

謀職假需要提出證明嗎？

在請求謀職假時，員工是否需要提供證明文件？法條並未規定員工需提交證明，因此可以理解為公司能要求，但員工不一定要提供或配合。

當然，如果勞雇雙方有提前約定好必須提出證明，那員工可以提出如面試邀請函、或求職紀錄等文件作為證明。

請謀職假會有薪水嗎？沒請完可以換錢嗎？

謀職假屬於「有薪假」，依照勞基法第16條規定，勞工請假找工作的時間，雇主要照常給付工資，雇主不能以勞工請假外出找工作為由，惡意苛扣薪水。

但就算勞工都沒有使用謀職假，也不能要求公司額外加給工資。

公司沒有提供足夠的預告期，我還能夠請謀職假嗎？

在某些情況下，雇主可能給予的資遣預告期不足一周，這時員工是否仍然能享有謀職假？

如果雇主提出的預告期剩下不到1個星期，例如剩3個工作天，根據《勞基法》規定還是比照1週來計算，勞工有2天謀職假。

但要注意的是，資遣預告「並非強制規定」，也就是說老闆是可以在當天告知員工：「明天不用來上班了。」這時候沒有預告期，當然也就沒有謀職假，但此時公司就必須將預告期折算成工資作為補償，另外發給員工「預告工資」。

例如工作一年半的小華在當天被開除，原本需要提前20天預告，公司就必須支付小華20天的薪水。

除了謀職假，被資遣這些權益還是要顧！

被資遣並不僅僅是請假問題，還涉及到許多其他權益。作為員工，以下權益同樣不容忽視

(責任編輯 / 王穎皓)