從１３%到２２%：多年耕耘女性STEM人才，記憶體大廠改寫科技業陽剛標籤

科技業的性別落差，能從一個數字中清晰看見：根據中國工程師學會2020年調查，女性工程師在台灣大約佔13％。

原因眾多：從「男理工、女人文」的社會預期，到長時間輪班、重體力需求的工作型態，再到職場文化的隱形門檻，都讓女性望而卻步。

然而，在半導體人才缺口不斷擴大的當下，企業開始意識到，女性STEM人才是過去少被看見、卻潛力驚人的寶庫。美光科技作為全球前三大記憶體製造商、在台員工超過一萬人的最大外商，也早已開始行動。

2024年，台灣美光的新進工程師中女性比例已突破31%，而全台大學STEM領域的女性畢業生平均約27%。且過去三年中擔任技術工程職位的女性比例也持續維持在22%，遠高於平均數，代表至少每五位工程師中就有一位女性。

這不只是一組漂亮數字，而是美光幾年來一步步耕耘的成果，尤其在多元共融層面繳出漂亮的成績。「多元觀點能帶來真正的創新，這是我們企業文化的一部分。」台灣美光人才招募處長卓曉然分享。

校園撒下種子：翻轉工程師刻板印象

要打破「工程師＝男性」的迷思，不能等到面試那一刻才開始。美光的做法是把時間線往前，進入教育源頭，從碩士、大學甚至高中階段，提早與學生對話。

針對高中女學生的「Girls Going Tech」計畫，台灣美光走進北中南的高中，舉辦實作活動、科學競賽等等，也安排女性主管到校分享職涯故事。自2018年啟動以來，已觸及近2千位高中女學生。

卓曉然提到：「把他們遇到的挑戰講成一個故事，能讓學妹們知道，前面真的有人走過這條路。」

在大學端也有「Microverse」活動，讓理工領域女學生能與女性主管面對面，以下午茶的形式聊聊天，了解半導體職涯與職場文化。

卓曉然觀察，近年來AI與智慧製造等新領域吸引了越來越多女學生，主動詢問實習或正職機會的比例不斷增加。

生產強化工程師蔡雨均，就是其中一例，她先以暑期實習生身份進入公司，體驗後幾乎毫不猶豫選擇回來任職。

讓蔡雨均印象深刻的是：「性別比例比我想像中更平衡。以我們團隊為例，女性工程師的比例接近一半。」打破他過去對工程師性別失衡的擔憂。

(責任編輯 / 溫為翔)