從１３%到２２%：多年耕耘女性STEM人才，記憶體大廠改寫科技業陽剛標籤
作者／邱煜庭 | 2025-07-03
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在科技業女性工程師稀缺的情況下，台灣美光不只將新進女性工程師比例推升至31%，更是平均「每五位工程師就有一位女性」。從高中扎根到跨部門輪調，他們如何改變文化，而不只追求數字？
圖片來源：鍾士為 攝
「女性常帶來更柔和與協調的特質。」台灣美光製程整合經理蔡彥婷觀察部門女性提升帶來的效益，討論氣氛更理性，也更重視傾聽與溝通，而不只是誰的聲音最大。
卓曉然分享，MWLN創始成員中有一位是曾經派駐台灣的美國高管，在她二十多年前加入台灣美光時，幾乎沒有其他女性主管。但她將這種「稀有性」當作優勢，認為「只有我一個女生，大家就一定會看到我。」卓曉然觀察，她也善用柔性領導特質，增加個人影響力。
越來越多女性，正在改寫台灣科技業的天空，台灣美光的示範值得其他企業參考。