許書揚專欄｜３０而立，留在台灣升遷可期，還是赴日開拓人生新局？
作者／許書揚（Pasona 保聖那管顧台灣總經理） | 2025-08-12
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曾經，高壓與階層分明是日本職場的標籤，如今，彈性工時、跨文化團隊、平均調薪超過5%成為新常態。在吸引人的條件背後，需思考的是，赴日工作，不只是換國家上班，而是一場關於選擇與勇氣的自我對話。
圖片來源：天下學習 製圖
Jessica最後並不是立刻答應或拒絕，而是給自己一段時間去思考：她想過什麼樣的人生？不是每個人都適合離開熟悉的環境，但如果你一直心繫海外發展，那麼這樣的機會可能比你想像的更值得把握。
赴日工作，從來不是一個簡單的Yes or No，而是一場自我對話的過程。在出發前，先問問自己：「我為什麼想去？」、「我希望從中獲得什麼？」、「我能承受什麼樣的變動與挑戰？」當你能誠實回答這些問題，不論選擇留下還是出發，這段經歷就不會只是履歷上的一行字，而會成為你人生中真正重要的轉折點。
（本文作者為中華人力資源社會責任協會（HRSR）創會會長、經緯智庫（MGR）暨保聖那管理顧問台灣分公司（Pasona）總經理。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言，歡迎投稿：[email protected]）