勞保中斷多久失效？年資、請領規則全攻略

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 勞保不會因為中斷而失效，年資也不會從頭計算，而是可以將中斷期間前後的年資相加，繼續計算的。

2. 在民國98年的勞保條例修正後，只要曾經投保、擁有勞保年資，都可以在60歲請領勞保老年給付。

3. 除非在特殊情況下，像是受僱於海外企業、入監服刑、掛名投保，才有可能影響勞保老年給付的請領權益。

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勞保中斷多久失效？年資會從頭計算嗎？

職涯發展如同人生，充滿變化，有時在一個彎道離開了原先職位，勞保也會因此中斷。這樣的中斷狀態持續多久，會導致勞保失效？年資會從頭計算嗎？是許多勞工擔心的問題。

不過這個擔心是多餘的，其實勞保中斷並「不會」導致勞保失效，年資也不會從頭計算。

不論停保時間多長，原先計有的勞保年資都可以保留，停保前後的年資也都可以合併計算。

舉例來說，勞工陳先生從25歲到30歲投保了5年的勞保，累積了5年的年資。後來他在30歲離職，因此停保了2年，接著在32歲重新就業、投保。此時的年資如何計算？就是原先的5年加上重新投保後的年資囉。

勞保中斷沒關係！只要符合資格，仍可請領老年給付

關於勞保中斷這個狀況，許多勞工還會擔心另一個問題：在勞保中斷的情況下，還能請領勞保老年給付嗎？答案是，只要曾經投保、擁有勞保年資，都可以請領老年給付！

在民國98年的勞保條例修正之前，勞工必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，而且還是要工作到年資、年齡的符合條件後而退職，這樣的情況下才可以請領勞保老年給付。

但在民國98年的勞保條例修正後，勞保老年給付的請領規定就改為：「年滿60歲有保險年資者，就可依下列規定請領老年給付：1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。」

也就是說，只要曾經參加過勞保，不管中斷投保多久，都可以在年滿60歲時請領勞保老年給付。

注意！3種狀況可能影響到請領權益

雖然請領門檻降低，但在某些特殊情況下，確實仍有可能導致請領權益受損：

(責任編輯 / 王穎皓)