不談工作生活平衡、直球面對加薪問題！薩泰爾「最年少」CEO分享如何管理Z世代：懂他們想要的「安定」，把信任給對的人
作者／吳佩旻 | 2025-12-09
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薩泰爾整家公司一半員工是Z世代，被外界視為最難管理的一群，而能帶著他們從40人小場一路攻上1.3萬人小巨蛋的執行長潘瑋翔也同樣是Z世代。他怎麼用透明制度、真實對話，破解管理這一代的密碼？
圖片來源：黃明堂 攝
有人說Z世代難帶，但潘瑋翔的觀點截然不同：只要舞台搭得夠穩、規則講得夠清楚、風險和獲利攤得夠明白，這一代其實比任何人都更知道自己要什麼，也更願意全力以赴。
在他眼裡，管理不是馴服，而是點亮舞台；不是強調權威，而是把信任交到對的人手上。當年輕人看見自己被看見、被相信，他們就會自動把最好的一面，推上台前。
2025年12月11日，潘瑋翔將首次登上《天下影響力年會》舞台，實體分享他帶領Z世代的管理心法。從制度透明、信任文化到跨世代溝通，他在薩泰爾內部運作的成功方程式，首次對外公開。