換工作的七大性格盲點，哪些是你現在內心的寫照？

她指出，曾有一位不到40歲的業務主管，被一家剛到台灣發展的外商軟體設計公司，以年薪十幾萬美元，超越市場行情的高薪挖角，條件是別家訂兩年要成長的目標，他半年就要達到，可惜風風光光大轎子抬去，不到5個月就黯然下台。

這樣的打擊，讓他在職場上流動一陣子，遍尋不著工作後，就此銷聲匿跡。 李岳倫也舉例，5年前，投信業的基金非常好賣，光是賣連動債，一筆佣金就可賺上百萬，吸引不少朋友轉換跑道投入。但由於錢太好賺，每天紙醉金迷，忽略了學習。

等市場一下來，什麼都沒了，奢華的習慣卻怎麼也改不了。 另外，企業以高薪挖角，不一定真的要重用你，背後還可能有其策略性目的。

饕餮 Gluttony：貪小便宜跟能力無關？

企業無論內部或外部，都有一些規範不到的資源，這些規範不到的灰色地帶，考驗的正是個人的integrity（誠信）。

陳韋忠在之前的外商公司任職高階主管時，就曾遇過下面業務主管自己在外投資卡車公司，裁判兼球員，專門插手公司的載貨生意。

「這樣的行為，即使公司被矇在鼓裡，但在同行總會傳開來。乍看佔了一時便宜，一旦要換工作，就會被自己的貪心給害了！」 劉建志認為，老闆會擔心的是能力還不錯，但誠信不好，防不勝防，一旦成就愈大，可能由「小偷變成大偷」，對公司造成的損失也會愈大。

另外，有些人的貪心其來有自，多半是私生活出了問題。譬如，經常出入聲色場所，或喜歡賭博等入不敷出、薪水難以支應的花費。 雖然有的公司，特別是外商，會覺得私生活與工作能力無關，不過，仍然有一條影響績效的紅線不能跨越。

梁興南進一步指出，有的主管明知下屬操守有問題，仍願意縱容，表示缺點還在容忍範圍，組織尚需用到他的才能，但是「夜路走多總是會碰到鬼，難保哪一天主管不會把你掃地出門。」有些明明專業能力十分傑出的人，本可到手的好工作，卻敗在操守的瑕疵，或一些枝微末節的小事，往往得不償失。

綜觀以上7項人性的試煉，哪些是你現在內心的寫照？

無論如何，在決定下一步時，仔細審視這些可能阻礙你發達的盲點，明年換工作時，自然可以做出正確判斷！