穿梭職場和家庭的神力女超人

教育程度UP

台灣15歲以上女性中，教育程度達大專以上比率，近20年來大幅增加了28.1個百分點。

薪資收入UP

女性平均每月薪資20年來成長率達48.5％。而在女男薪資公平性比例上，2015年台灣為0.83，高於新加坡（0.82）、瑞典（0.70）、日本（0.65）、美國（0.64）、韓國（0.55）。

勞動參與UP

台灣女性勞動參與率，20年來增加5個百分點。

生育率DOWN

與教育和職場的參與程度相反，台灣女性總生育率一路滑落，2010年曾以0.895掉入全球之末，目前仍處於吊車尾之列。

女性勞參率30歲後急下滑

2016年，25～29歲女性勞參率高達90.4％，但一到事業起飛黃金期的30～34歲，立刻下降7個百分點為83.1％，反觀同齡男性勞參率則上衝到97.5％。根據「105年婦女婚育與就業調查」，共49.9％的25～49歲已婚女性因結婚及生（懷）頭胎而離職。

「育嬰假」是好幫手，但非萬靈丹

育嬰留職停薪津貼自2009年5月實施以來，至2016年共累積38萬位女性申請。

勞動部「105年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」調查，育嬰假期滿後，女性重回職場「門檻」皆高於男性：回到原事業單位且回到原職位的女性比率為89.5％，低於男性的94.1％；重回職場工作適應有困難的女性比率為26.9％，高於男性的13.6％。申請過育嬰假的父母，95.0％認為對家庭和工作平衡有幫助，但問及是否提升職場女性生育意願，贊成者減為77.5％。

一班輪一班，還花3.3小時做家務及育兒

女性下班後的家務勞動，被稱為「第二班」（second shift）。無論有沒有工作，15歲以上有偶（含同居）的台灣女性，平均每日無酬做家事2.2小時，照顧子女1.1小時；而她們的伴侶，這兩項加起來還花不到1小時。

婚姻和生育的甜蜜包袱，是女性在規劃生涯時始終難以完全切割的考量。台灣的「神力女超人」還需要很多「神隊友」，例如伴侶、家庭、企業、各級政府的勞動和托育等政策，才能正面迎擊少子化危機。