別人成功也會造就自己成功！３種態度把對手變盟友

「你根本是換了位置就換了腦袋！」同事A忍不住對王偉華（化名）嘲諷。

一起任職於知名汽車公司的兩人，幾個月前還是好兄弟。但年底宣布王偉華升遷的人事令後，A始終沒有給王偉華好臉色看。「是不是因為之後我能配到公司車，而他沒有？」王偉華只能在心中不斷猜想。

類似的「猜疑」，其實每天都在職場中上演。和同事之間，總會遇上一些「微妙」關頭，讓彼此懷疑：我們還算朋友嗎？

沒有人不想跟同事有好感情，但就像人資專家黎茲．瑞安（LizRyan）2007年首度在美國《商業週刊》（Business Week）中提出的frenemy”，這個結合“friend（朋友）”與“enemy敵人）”的新字，正巧妙描述既是出力幹活的夥伴，又要不時面對職位、薪資的競爭本質，兩種極端因素交疊下呈現的複雜關係。

你經常為如何拿捏其中尺度所苦嗎？先建立以下3種思考，就會大幅減少為同事抓狂的機率。

第1：多看自己，少看別人

誰擁有更多老闆關愛的眼神？這問題經常挑動檯面下的敏感神經。然而，「找到自己的路」，遠比老是看別人走到哪裡更重要。

凱絡媒體總經理朱詣璋在廣告媒體圈輩分極深，人緣又好，被暱稱為「朱爸」。卻很少人知道，年輕時，他也曾經因為在意與同儕的高下，覺得迷失、困惑過。

他還記得，過去在廣告公司工作時，同組有個同事出身於業務，長袖善舞；相比之下，做媒體分析出身的他，習慣「把事做好」，不太善於包裝自己。「我感覺主管『好像』吃他那套，」做出單方面判斷後，朱詣璋心情開始起伏不定。

看著那位同事在主管面前的表現，朱詣璋強迫自己增加與客戶交際、到外參加活動，模仿對方的做法。「但我每次在現場總是渾身不自在，」他回憶。

當時以為老闆喜歡那樣的員工，殊不知，善於「做事」才是他最大的優勢。多年後回頭再看朱詣璋一路職涯發展，並沒有真的落後。更何況，「靠『裝』是裝不久的。最後你始終會回到自己的路上。」等朱詣璋自己也當起管理者，他更清楚，好的組織，反而需要不同類型的部屬相互激盪，個人不必陷入一時的比較。