公司停工不付薪，你該怎麼辦？請注意這3個標準
作者／朱瑞陽 | 2007-03-01
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志銘在農曆春節後，開工第1天，看到公司在公告上寫明，「即日起，生產部門員工不必來公司工作，開始放無薪假……」肩負房貸壓力的他，急著向公司人事部門詢問，沒想到只得到「訂單沒這麼多，不需要這麼多人工作，你在家休息，當然沒有薪水」的理由，簡單打發。
圖片來源：finda.photo
此時，員工可以依據勞基法第14條，適時主張自己的權利。
也就是說，如果公司片面要求員工「放無薪假」，員工是可以勞基法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，因為公司未經預告片面終止勞動契約，而要求公司給付資遣費。但要主張本款之權利，必須在獲知的那天起，30日內為之。
如果是按照勞基法第14條第5款規定，「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」，員工也可以不經預告就終止契約，這時就沒有應於30天之內主張權利的限制。
換句話說，當雇主不依勞動契約給付工作報酬或未徵得員工同意停工時，員工可以隨時向雇主請求發放工資，或是主張資遣費，以維護自己的權益。（Cheers雜誌78期）