被錄取的，不見得是最優秀的！讓老闆錄取你的１句話

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 有時候求職者被錄取的原因不見得能力與技術都是最優秀的，反而是在面談過程中不經意流露出的一句話，打動了老闆的心。
2. 「自律」是現在職場工作者最需要的一項。

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前不久我接到一位離職員工寫給我的信。

當我打開這封信時，突然有張千元大鈔掉出來嚇了我一跳，這位員工在信中首先感激當年我對他的提攜與照顧，並遺憾在他任職於本公司期間，曾把公司的信紙及文具帶回家使用，所以他寄上這張千元大鈔作為補償，並幽默地說：「我相信這一千元應該是夠的。」

我看了很感動，因為他讓我看到人心善的一面，也讓我想到在當初面試這群工作夥伴時，常常都是因為面談過程中的一句話打動了我，讓我當下決定錄用。

究竟是怎樣一句令人心動的話呢？

作為高階主管，在求才過程中，面試通常是最後一個把關的動作，當人選準備與我進行面試時，他們都已經過其他部門主管層層考核與篩選，並擁有一定的能力才會來到我面前，進行最後的面試。所以在與這些優秀人才面談時，能力與技術已經不是我最主要的考量，反而是從他們的談話中所透露出的人格特質，讓我決定是否錄用。

在這裡與大家分享幾則令我印象深刻的一句話：

「老闆覺得我還可以做得更好。」

「妳認為妳的前任老闆對妳最不滿意的一點？」當我用這個問題來詢問眼前這位求職者時，她說有一次放颱風假，沒想到老闆還是跑到公司去巡視窗戶是否有關好，是否有漏水的情形產生，隔天上班時老闆很嚴肅地提醒她：「昨天雖然是颱風天，我還是必須來公司巡視，妳身為祕書更應該要有這個常識。」

這位求職者對我說：「前任老闆覺得我已經做得不錯，但是他覺得我還可以做得更好。」我聽了之後，當下決定錄用她，因為從這件小事可以得知她的前任老闆是一位要求嚴格的主管，受到這種薰陶的屬下，更是不可多得的人才。

「我不想違背自己的原則。」

另一位求職者當我問他為何離開前任公司時，他答說因為之前的公司必須應酬喝酒，但是他是虔誠的基督徒，遵守不喝酒的嚴謹教律，所以選擇離開。