公司本來說要發的獎金，突然不發了……

「獎金」如果是勞動契約中工資的一部分，而企業調整計算公式後，形成變相「減薪」時，因涉及勞資雙方間勞動契約的權利義務，屬於勞資雙方的「權利事項」，最後必須透過法院解決爭議；但是如果「獎金」是屬於企業激勵措施的調整，則是屬於「調整事項」，意指勞資雙方對勞動條件主張繼續維持或變更而產生的爭議，應該進入調解、仲裁的程序。

據統計，勞資爭議處理法實施以來，只有14件案件採用仲裁方式解決，顯然關於「調整事項」的爭議處理尚未成為上班族所熟知的管道。然而採用調解、仲裁化解勞資爭議，其實是對雙方都比較有利的方式。因為在勞資爭議處理法中第7條、第8條的規定，對雙方都提供了保護傘設計：勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因此歇業、停工、終止對勞方的勞動契約，或採取其他不利勞工的行為；勞方也不得因此罷工、怠工，或發起其他影響工作秩序的行動。

不過，要釐清員工受影響的「獎金」，到底屬於「工資」還是「非經常性給與」，本身就是個非常棘手的問題。判別的基準

「工資」或「經常性給與」涵蓋的範圍

對於「工資」或「經常性給與」所涵蓋的範圍，勞基法施行細則中採用的是負面表列的方式。也就是除了第10條中列舉的以下項目以外，都屬於工資或經常性給與。

1.紅利。

2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

3.春節、端午節、中秋節給與之節金。

4.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

5.勞工直接受自顧客之服務費。

6.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

7.職業災害補償費。

8.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

9.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

10.工作服、作業用品及其代金。

11.其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。