網路社群成為徵才新管道

一旦公司出現任何的職缺，葛德林都會上網搜尋相關的部落格網站，尋找隱身於網路世界中的科技高手。

企業主與工作者進行個人化的溝通

另一方面，有些公司也開始在企業網站中架設部落格，並對外開放，做為企業與工作者之間的橋樑，是更為人性化的溝通管道。

一般的求職網站或是企業網站，不論是關於公司的介紹或是職缺工作，通常只有片面的描述而已，不具有任何的吸引力。

然而，透過企業的部落格網站，對這家企業有興趣的人可以自由的與內部的員工討論，更深入的了解這家企業的內部情況。甚至可以直接與人力資源的主管溝通，直接針對應徵的事情進行討論。

「透過部落格的互動性，企業與潛在的人選之間可以進行直接的溝通，能夠更清楚的、詳細的介紹自己，更能吸引到真正適合的人才，」羅斯曼顧問公司（RothmanConsultingGroup）執行長喬安娜‧羅斯曼（JohannaRothman）在接受《勞動力》（Workforce）雜誌訪問時說道。

另一方面，許多企業也開始與其他以求職為目的的部落格網站合作，將部落格網站納入企業徵才的重要管道之一。

塔夫茲新英格蘭醫學中心（Tufts-NewEnglandMedicalCenter）使用一套名為「求才」（PositionManager）的程式軟體，自動將公司的職缺傳送給特定的網站，特別是架設有部落格的求職網站，例如《波士頓環球報》（BostonGlobe）的求職網站BostonWorks.com。

除了部落格網站之外，商業社交網站也成為企業求才的新管道。商業社交網站的目的在於協助個人拓展商業關係，也許是認識新的客戶、尋找創業合夥人，或是找工作與徵才。

一般人都可以自由加入商業社交網站成為會員，將個人的基本資料與簡歷刊登在網站上，供其他會員參考，同樣也可以瀏覽其他會員的資料，也可以利用電子郵件與其他會員聯絡。

社交網站正如同虛擬的人脈關係。相較於一般的求職網站，商業社交網站的可信度是比較高的。一般的求職網站通常是運用隨機運算的模式進行配對，因此常見的情況是，看完了幾十份的履歷表，還找不到一個適合的人選。

然而，假設你在商業社交網站上看到某個人的履歷資料符合你的求才條件，你可以聯絡其他的會員，也許有人認識你所選中的人，了解相關的背景，這樣你就可以進一步的確認這個人的履歷資料的真實性。