網路科技的興起,帶給了人力資源主管新的希望,然而實質的效果卻令人失望。網路的便利性,只是吸引了更多不適合的應徵者。如今,已經有企業開始採取新的做法,借用網路社群的力量,主動發掘優秀的人才。
首頁 高效工作 專業技能 網路社群成為徵才新管道 作者/吳凱琳 | 2004-06-01 瀏覽數 5885 網路科技的興起,帶給了人力資源主管新的希望,然而實質的效果卻令人失望。網路的便利性,只是吸引了更多不適合的應徵者。如今,已經有企業開始採取新的做法,借用網路社群的力量,主動發掘優秀的人才。 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 事實上,網路可以有各種的可能性,也充滿了各種的機會,關鍵就在於,企業是否能真正的善用網路的力量,透過正確的管道,找到真正適合的人才。 1 2 3 數位行銷 人脈建立 激勵留才 延伸閱讀 1 不要只會上人力銀行!掌握8大要領用LinkedIn接軌新職涯 2 用數位多媒體履歷,打造個人求職藍海 3 數位行銷 怎麼做?5大行銷攻略抓住消費者注意力 4 企業使用AI協助人才招募,可能產生無意識偏見?各家人力平台與企業主這樣說 你可能有興趣的 管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法|蔡恩全 聲音決定你是誰:讓服務、銷售、提案成功的聲音形象 少年陪審團:生活法律X公共法治篇|生活漫畫情境+公民法治素養,避開無所不在的犯罪地雷(共兩冊) 晨讀10分鐘:未來媒體我看見(附閱讀素養題本)