跨2步，打造你成為快紅人才

企業在草創初期，需要行銷尖兵向外開疆闢土，邱文仁頂著104人力銀行行銷總監職務與人資專家的頭銜，上遍各大媒體。提到邱文仁，就會想到104，替104迅速打開知名度。

只是，度過草創階段後，個人角色的拿捏要格外小心，最好時時檢視個人品牌的目標是否與公司品牌一致，維持雙贏的關係。如果找不到任何交集，其實就透露出警訊：除非壓抑自我角色，繼續在組織中生存；否則只好自立門戶，或另找一家與你個人品牌一致的公司。

「每個可以讓你感到熱情飛揚的機會，都是你更靠近自己、更能夠做自己的時候，」《出眾，我的品牌由我代言》一書作者大衛‧麥可那立（David McNally）與卡爾‧司必克（Karl D. Speak）指出。如果你的處境是無法加入企業品牌，又只能妥協，等於是建立一種自己不想要的品牌印象。「你花在工作上的時間一定要有助於你的品牌，而不是與它有所衝突或根本置之不理。不然，工作就真的只是『工作』而已了，」兩位專家建議。

必看！輕鬆找到自己形象

《打響自己就一招》書中指出，要找到自己的形象認知，可以訪問客戶、同業、顧客、媒體人等等，詢問他們聽到你的名字時，他們想到什麼？並記錄下來。

A.我認為別人對我有何看法

B.別人對我的看法

C.我希望別人對我的看法

注意，要以A→C→B的順序填寫，比較三者差距後再做調整。