發現天賦做擅長的事！找出個人優勢金三角

由著有《你的水桶有多滿》等暢銷書、以研究正向心理學聞名的瑞斯（Tom Rath）所寫的《Strengths Finder2.0》一書，是至今探討個人優勢最受歡迎的著作。自2007年2月出版至今，已連續登上亞馬遜（Amazon）書店Top100排行榜超過1,600天，同時，它也進入去年美國《彭博商業週刊》（Bloomberg Businessweek）中排名最受歡迎企管書籍Top10。

這本書能歷經時間考驗，除了因為在蓋洛普民調公司任職、延續「天賦心理學之父」克里夫頓（Donald O. Clifton）天賦研究的瑞斯，運用社會科學研究方法，以蓋洛普針對200多萬人的統計結果為基礎，歸納出人類34種特質的行動建議外，更重要的是，他提出2個重要主張，教你如何插入引爆天賦的鑰匙。

第1，「勤能補拙」過時了，要把力氣花在「錦上添花」上。

瑞斯指出，一般人對於能力的培養，都把重心放在「勤能補拙」上。父母要子女補習分數最低的科目、企業要員工上訓練課程，彌補弱項，大家都認為不足處才是導致無法成功的瓶頸。

但不管在當中投入多少時間、精力，往往也只能做到「改善」，很難提升到「出色」。「就像在籃球場上叱吒風雲的喬登（Michael Jordan），再多努力，也很難讓他在高爾夫或棒球領域稱霸，」瑞斯舉例。

每個人的資源都有限，與其費力讓某些科目「及格」，不如製造一科「滿分」。集中心力做擅長的事，反而更容易創造舞台。

到底「天賦」是什麼？其實天賦並不見得非得是某項專門技能不可，也不是只有天才才有，瑞斯將它定義為「天生且自然反覆出現的思想、感覺或行為模式」，是每個人天生就有的「主導特質」。把這些特質應用在工作上時，最容易有成就感，覺得快樂，能激發出熱情，有源源不絕的內在動力。

他進一步指出，克里夫頓找出的34種特質中，每個人身上都有5種主導性特質。同時，並不是只有具備某些特質，才能從事某一類職務。剛好相反，只要在了解自己後，將主導特質充分發揮，即使是在現在的崗位上，照樣能有不同於別人的表現。

股神巴菲特（Warren Buffett）就是個好例子。要在瞬息萬變的金錢遊戲中當贏家，似乎總少不了大膽、敢賭、出手快狠準這幾項，但巴菲特的風格卻是謹慎與耐心。